99 percent občiansky hlas zneužilo celosvetové hnutie a myšlienku My sme 99% !

Vážení obyvatelia Slovenskej republiky

My sme Anonymous, dovoľte nám najprv popísať pozadie našej kampane proti “občianskej” iniciatíve “My sme 99%” na Slovensku. 17.9.2011 sa v Zuccoti parku v New Yorku začali zhromažďovať ľudia, ktorí presadzujú myšlienky demokratického sveta bez korupcie, bez násilia a bez nenásytnosti. Veta ” We are the 99%” alebo “My sme 99% sa stala hlavným sloganom tohto hnutia. Ĺudia boli, sú a aj budú zatýkaní za mierumilovné vyjadrovanie tejto myšlienky po celom svete, pričom zásahy polície sú sprevádzané brutalitou zo strany moci. Napríklad na Americkej univerzite v meste Davis 2 policajní dôstojníci použili na pokojne protestujúcich študentov sediacich na zemi slzný plyn, čo na ich zdraví zanechalo negatívne následky.

Skupina, idea, alebo aj hnutie Anonymous celosvetovo podporuje akcie Occupy, či už organizačnou výpomocou, dodávaním potravín pre protestujúcich, alebo informovaním médií. Členovia Anonymous zverejnili identity väčšiny policajtov, ktorí porušili zákon použitím násilia a iných brutálnych techník na protestujúcich.

Pravdepodobne ste už narazili na momentálne prebiahajúcu kampaň “občianskej” iniciatívy 99% www.99percent.sk formou billboardu, ktoré sú po celom slovensku, alebo reklamy na internete, ktorá je na mnohých veľkých webových portáloch, či reklame v m=diách v hlavnom vysielacom čase. Týchto slovenských 99% však úplne zneužilo dobré meno a posolstvo myšlienok, ktoré sa rozšírili vďaka protestujúcim ľuďom. My Anonymous, ľudia z Occupy a ako 99% sa dištancujeme od vzniknutej občianskej iniciatívy 99% a budeme konať s tým najlepším vedomím a svedomím proti nej.

Vyzývame týmto občanov, médiá, ale aj samotných členov občianskej iniciatívy 99%, aby netolerovali tento pokus o manipuláciu verejnej mienky, ako aj pokus o dezinformáciu a zneužitie mena za masívnej podpory mainstreamových médií. Budeme konať a dúfame, že aj Vy.
Sme Anonymous
Sme légia
Neodpúšťame
Nezabúdame
Očakávajte nás

http://www.facebook.com/AnonymousSlovakia

Pracovné fórum

17. november 1989 a trh práce po revolúcii

Tento článok nebudem písať ja, mali by ho napísať v komentároch ľudia, ktorí žili v tej dobe socializmu a môžu porovnávať s dnešným kapitalizmom, systémom, zriadením, v ktorom žijeme. Je to skutočne to čo sme chceli? Máme na Slovensku slobodu a demokraciu? Ste slobodný podľa ústavy ale nie podľa pracovnej zmluvy a zákonníka práce. Ako sa pracovalo, žilo vtedy a teraz? Prečo je vysoká nezamestnanosť ale aj iné Vaše myšlienky a názory uvítam pod týmto článkom. Sľúbili sme si :)

Video:

http://www.youtube.com/watch?v=I4qOJZKEnwE

http://www.youtube.com/watch?v=4QDX7VqWc1o

http://www.youtube.com/watch?v=XZ8_PU06P6A

http://www.youtube.com/watch?v=TovT7O4l9zA

http://www.youtube.com/watch?v=MjeI-H1Ssfo

http://www.youtube.com/watch?v=5J0oYRwwvmA

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=475&sid=c4dbc75afe6d9cb8b10b6261d35f88a2

 

Brigáda v chátrajúcich ZŤS Martin

Ďalší z článkov, ktorý ma zaujal

Závody ťažkého strojárstva Martin boli kedysi mamutím podnikom, ktorý dával prácu takmer polovici Turca Od roku 1958, kedy bol podnik založený sa tu vyrábali najrôznejšie veci od motorov Zetoru cez dieselové lokomotívy až po tanky T-72. Prišiel však novembrový prevrat, následne snaha o konverziu a podnik začal upadať. Dnes dávajú martinské strojárne alebo lepšie povedané firmy tu sídliace prácu sotva stovke ľudí a príležitostne aj zopár brigádnikom, medzi ktorých som sa v posledných dňoch dostal aj ja.

Už na vrátnici, pri otázke kam sa mám dostaviť mi vrátnik vysvetľuje, že tu nemám kde zablúdiť – v celom areáli totiž fungujú už len tri haly a tá najbližšia je moja. Napriek tomu mi chvíľu trvá kým sa tam dostanem. Pri pohľade na tak zanedbaný a nevyužitý priestor si len ťažko dokážem predstaviť ako to tu muselo vyzerať pred tridsiatimi rokmi. Dnes je tu všade popraskaný asfalt, pri vstupnej bráne poloprázdny, takmer nevyužitý stojan na bicykle, schátralé haly s povybíjanými oknami a prístrešky pre neviem čo, ktoré čas ani človek nijako nešetrili. Vegetácia sa tu ujala aj na tých najmenej pravdepodobných miestach. Nebyť obnovenej vrátnice pri vstupe, niekoľkých dnešných áut a návesov nákladiakov, tak by som povedal, že to tu vyzerá ako v mestečku Pripjať pri černobyľskej elektrárni, ktoré médiá s obľubou ukazujú, pretože sa tu od čias evakuácie obyvateľov s Černobyľu „zastavil čas“. Tu, v ZŤS, je všetko staré, zanedbané, jediné, čomu sa tu darí je len vyššie spomenutá vegetácia – vysoká tráva na zemi, či na strechách a rímsach, brezy pri budovách a popínavý brečtan na opustených výrobných halách.

Vstup do šatne nie je o nič prívetivejší – vchádzam do najmenej štyridsaťročnej budovy. Hneď pri dverách je vitrína s akýmisi súčiastkami do dávno sa nevyrábajúcich strojov. Myslím, že tu stále je len preto, že ju bolo zaťažko dať odstrániť. Čím vyššie schodmi idem, tým viac sa cítim akoby som skutočne bol v Pripjati – staré, nepotrebné skrine, kreslá, dokonca aj detský kočík. Čakám či náhodou nenájdem aj detskú bábiku, no nedočkal som sa. Tak sa aspoň pozriem von oknom či sa mi nenaskytne slávny pohľad na ruské koleso. Jediné čo však vidím, je schátralý podnik obrovských rozmerov a nad ním majestátne sa týčiace Martinské hole zahalené v rannej hmle.

Šatňa vyzerá najpoužívanejšie zo všetkých objektov. Hneď pri vstupe do nej zacítim veľmi nepríjemný pach používanej pracovnej obuvi, ktorá je voľne položená na skrinkách. Vybavenie sa nezmenilo za dvadsať rokov vôbec. Staré železné skrinky, masívne drevené lavice, dnes už nevkusná bordová dlažba a polovica fungujúcich neóniek pripomínajú atmosféru amerického béčkového hororu.

Po tom ako vstúpim do výrobnej haly ma v momente ovalí ťažký, kovom nasiaknutý vzduch. Obrovský hluk mi znemožní počuť, čo na mňa kričí majster, a tak musím k nemu podísť bližšie. Do desiatich minút už mám za sebou zaradenie, „školenie o bezpečnosti“, aj podrobnú inštruktáž o práci „obsluha vystrihovacieho lisu“. Práca sa zdá byť jednoduchá – dve spojené súčiastky vložím do stroja, ktorý ich rozdelí. Súčiastky potom uložím do jednej palety a odpad vyhodím do ďalšej.
Po chvíli si začínam všímať aj zamestnancov. Chlapi, ktorí tu pracujú nie sú žiadni statní stachanovci s odhodlaným výrazom v tvári, akých poznáme z diel socialistického realizmu. Nie sú to však ani dobre živené postavy z bezstarostným výrazom v tvári, aké poznáme zo socialistickej reality „Noci v archíve“. Sú to obyčajní chlapi, niektorí ešte chlapci zo strojárskej strednej školy, no výrazom tváre pripomínajú skôr stroje. Dosť opotrebované stroje, hľadiace len na svoju prácu. Sem-tam sa jeden na druhého usmeje alebo kývne, a tým mi nevedomky dokážu, že sú živí a cítiaci ľudia. Neprehodia však medzi sebou ani slovo. V takom hluku by to bolo zbytočné, maximálne ak je treba niečo konzultovať ohľadom práce. Jediný, kto tu má kontakt so všetkými je majster, ktorý chodí po celej hale, sem-tam ho počuť kričať.
Po niekoľkých hodinách mi neustále vytáčanie do strán po ťažké súčiastky začína spôsobovať bolesť v krížoch. Po chvíli si vyčítam prečo som sem vôbec išiel. Radšej som mohol stráviť pekný deň s priateľkou, ktorú už aj tak dosť zanedbávam. Vzápätí si však spomeniem aj na dlhy, ktoré budem môcť vďaka tejto fuške splatiť. Preto začínam pracovať na maximum, aj keď nie som platený od výkonu, ale od hodín. V agentúre mi povedali, že keď sa osvedčím, budú ma o brigádach informovať pravidelne.

Celý článok si môžete prečítať zdarma v sieti neprémiového obsahu Pi Jano! :)

Zdroj: http://szm.hng.sk/index.php?option=com_ … &Itemid=49

Novodobí otrokári

Tento príbeh ma zaujal. Odráža situáciu nielen v Ćechách ale aj na Slovensku.

Je to pár dnů, kdy jsem tady uveřejnil článek – „Hurá do fachy“, kde jsem popisoval to, jak po dlouhém hledání konečně nastoupím do práce.
Je to taky pár dnů, kolik jsem tam vydržel, přesně řečeno pár = dva.
Dvě směny. Uvažoval jsem, jak vlastně tohle pokračování nedávno uveřejněného článku nazvu. Napadl mne název – Novodobí otrokáři, který jsem viděl někde na Internetu a který celkem přesně koresponduje s tím, co jsem za ty dvě směny, v samozřejmě nejmenované firmě, prožil.
Pokud Vás to tedy zajímá, pojďme na to.
Směna mi začínala v 7.00 a přesně na tuhle hodinu jsem se dostavil. Vzhledem k tomu, že se objekt nacházel v oblasti, kde nikde kolem není žádný obchod, restaurace či cokoliv jiného, kde by se dalo „dotankovat“, vybavil jsem se svačinou a lahví minerálky. Nečekal jsem žádné zázraky. Pracoviště firmy se nacházelo v prvním patře nového objektu a byla to vlastně hala, kde byla spousta stolů a regálů s pro mne zatím neznámým obsahem. Součástí haly byla jakási místnost, jejíž stěny byly z průhledného igelitu. Vstupovalo se do ní rovněž dveřmi z průhledného, nařezaného plastu.
Hned po příchodu jsem nafasoval antistatické trepky, abych „nesršel“, a byl jsem odveden ke stolu, kde jsem měl působit. Na stole byl kromě neuvěřitelného bordelu a změti drátů monitor a malé PC, které vedoucí směny Ondra (jak mi byl představen) oživil. Ukázal mi tabulku, kde jsem měl zapisovat kusy, které mi projdou rukama, řekl mi, že mi vedle sedící paní ukáže – co a jak a odešel.
Chvíli jsem tedy jen tak seděl a snažil se udělat si na stole místo k tomu, abych si měl alespoň kam dát ruce. Paní, která seděla vedle u stolu, již pracovala jako mraveneček a brala postupně jeden displej po druhém. Jela jako stroj. Protože mi zatím nikdo nevysvětlil, co a jak mám dělat, založil jsem ruce a koukal na tabulku na monitoru přede mnou.
„Klidně můžete začít pracovat“, vyštěkla na mne najednou s notnou dávkou jízlivosti ona postarší madam. Trochu jsem optimisticky namítnul, že by mi snad někdo mohl vysvětlit, co a jak mám dělat, ale píchl jsem zřejmě do vosího hnízda. „No já tady přece nejsem od toho, abych někoho zaučovala, mám svoji práci.“ Opět onen jízlivý tón a průstřel očima. V mysli se mi vykreslila fialová kráva Milka. S klidem jsem tedy nadhodil, že se omlouvám a počkám raději na vedoucího směny Ondru, až bude mít čas mne něco naučit. Tohle zaklínadlo zafungovalo. Jízlivá paní změkla jako máslo na horké pánvi. „Tak koukejte, já vám to tedy vysvětlím.“

Snad za dvacet minut jsem byl proškolen. Byla to souhra několika úkonů.
Vybalit vadný LCD displej ze sáčku. Umýt „špricajícím srágorem“. Umýt lihem. Prohlédnout povrch. Zastrčit kablík, zapnout, opět prohlédnout. Do tabulky zapsat nalezenou odchylku od normálu. Vesměs – poškrábaný, zaprášený, poškrábaný i zaprášený, nefunkční, rozbitý atd. Přidělit daný kód dle vady. Vypnout a dát do správné bedny. Práci jsme tedy i se svým IQ pochopil, mohl jsem začít.
Bral jsem jeden kus za druhým. Jeden, dva, tři, deset, dvacet, padesát, pořád kolem dokola.
Jako Chaplin v jeho slavném filmu Moderní doba, kde pracoval na pásu a utahoval matky.
Postupně jsem si modifikoval pracoviště. Při téhle „mravenčině“ bylo fajn mít věci po ruce, abyste nemuseli pořád něco překládat, přehazovat. Z bedýnek jsem si udělal po levé ruce malou polici, kde jsem mohl displeje pohodlně brát a nemusel se ke každému shýbat jako vedle sedící paní. Bedny, kde
displeje končily po prohlídce, jsem si dal rovněž do dosažitelné vzdálenosti, abych nemusel zase jako paní ke každé vstávat. Na stole to taky začalo fungovat, věci začaly mít své místo.

Po nějaké hodině jsem „jel“ již celkem slušně. Do oběda to celkem uteklo. S paní jsem promluvil asi tři věty. Když jsem se na něco zeptal, odpověděla pouze holou větou. „Hm, tak tohle dlouho nevydržím“, pomyslel jsem si. Já, hyperaktivně-komunikativní Lemur, kterému bylo upřeno hyperaktivně-komunikovat. Byl jsem smutný. Začala mi šednout a matnět srst.
Najednou bylo poledne, nastal čas oběda. Okolní omladina vytáhla z batohů svačiny jako ve škole. Housky, salámy. Vedoucí směny Ondra do sebe soukal nějakou zapocenou šunku s rohlíkem a přikusoval syrovou, neostrouhanou salátovou okurku. Žaludeční šťávy v jeho útrobách jistě jásaly. Ticho jako v hrobě, nikdo se s nikým nebavil. Paní, která pracovala vedle mne, se vytratila. Pojedl jsem svačinu, chvíli koukal z okna, a když jsem viděl, že se ostatní zase pustili do práce, pustil jsem se taky.

Po obědě se paní vedle mne trochu rozvykládala. Hovořila přidušeným hlasem, aby ji nebylo slyšet. Dozvěděl jsem se, že se na pracovišti nesmí hovořit mezi sebou. Nedávno prý majitel viděl dva hochy, jak se baví u regálu. Nebyli potrestáni naštěstí useknutím hlavy, jen si oba museli nadpracovat deset minut navíc. Dále jsem se dozvěděl, že se nedá jít nikam na oběd, že se nemá kde uvařit ani káva, čaj nebo teplý nápoj. Na pracovišti vlastně neexistovalo žádné zázemí pro zaměstnance, stůl pro jídlo, rychlovarná konvice, mikrovlnka, prostě holé a duté nic. Jak paradoxní, v tak velikém prostoru jakým hala byla. Pokud byste si doma zapomněli pití – byla k dispozici jen voda na WC v umyvadle, přidělaném snad půl metru nad zemí. Pokud byste si zapomněli jídlo, zůstali byste hladem. Jasná a rychlá rovnice. Před očima se mi začali dělat malé mžitky. První směna se pomalu chýlila ke konci. Těsně před půl čtvrtou se všichni automaticky sbalili a opět v tichosti, tak jak přišli – odešli. Udělal jsem to samé. Po první směně jsem byl tedy plný rozpaků. Nebyl jsem ještě znechucen, ani zásadně zklamán, jen mne spousta věcí udivila, moc jsem nechápal, co pracovníci firmy majiteli udělali, že se k nim takto chová. Přesto jsem se další směny nebál a trochu se i těšil, co že mi zase přinese.
Někdy jsem trochu „masochistický“.

Druhý den pro mne ve firmě začal totálním úklidem mého stolu. Ještě před „odpískáním“ startu „šichty“, jsem si na stůl ustřihl měkkou antistatickou fólii. Vše jsem přeorganizoval tak, aby to bylo dle včerejších zkušeností po ruce. Z chuchvalce drátů jsem udělal úhledné svazky, nastavil si monitor tak, abych na něj viděl. Můj stůl vypadal ve srovnání s tím, na kterém pracovala jízlivá „kolegyně“, jako Ferrari vedle na kusy rozbitého Trabantu. Byl jsem na sebe pyšný, akce mi zabrala asi deset minut, ale stála za to, výsledek byl dokonalý.
Bylo sedm ráno, manufaktura se dala do pohybu, všichni zase beze slova začali dělat to, co měli.
I já jsem tedy začal, v tomto skoro Chaplinově filmu, utahovat pomyslné matky.
Kolem nás prošel pán. Jeden ze tří včetně mne, kteří jsme měli víc let než zbytek pracujících mravenců, tedy víc než osmnáct – dvacet. Tvářil se útrpně. „Jdeš nějak pomalu“, prohodila na něj paní. „Za ty peníze tady – jdu ještě rychle“, odvětil pán a pomalu, šouravým krokem, minul naše stoly.
Aby nebylo vidět, že se s námi baví, koukal někam do dáli.

Po chvilce práce, začal problém. Mladí „otroci“ z okolních pracovišť mi začali nosit displeje, které jsem údajně včera zařadil do špatných beden. Nejdřív jsem problém bral za vlastní, když však přišel asi pátý, že je něco „špatně“, začal jsem pochybovat, že bych byl takový pitomec a udělal tolik chyb.
U desátého problému jsem pochopil. Moje kolegyně, jízlivá madam, která měla popisy beden na starosti, prostě jen nezvládla to, že jich bylo asi víc než dvě a udělala v organizaci těchto naprostý zmatek. Držel jsem raději hubu, vždy se mladíkům omluvil a věc napravil, přesto ve mne již v tuto dobu začínal hořet doutnák k pěkně veliké „šulce“ dynamitu.
Asi tři hodiny jsem tedy průběžně řešil chaos, který jsem vlastně vůbec nezavinil.
V hale začal být nesnesitelný hic. Minerálku, kterou jsem si přinesl z domu a která začala mít teplotu moče homosexuála, jsem zvedl ze země a šel ji odnést do veliké lednice, která jako jediná stála vedle stolu šéfy směny – Ondry (všichni si tady přece tykáme). Jen co jsem sáhl po madle ledničky, ozvalo se – „NE, tohle není lednička pro lidi. Tohle je lednice na techniku, tam si nikdo nesmí nic dávat, Michal to zakázal.“ Začal jsem tušit, že generální manažer a majitel firmy Michal (všichni si tady přece tykáme) bude lidumil, když svým manufakturním otrokům ani nekoupí do haly, kde je teplota jako na poušti Gobi, ledničku. Když jim ani neumožní, aby se mohli napít chladné vody, když si nemohou nic ohřát ani ochladit. Ještě že si s ním mohu tykat, to mne opravdu uklidňovalo a pomyslný doutnák dynamitu se rozhořel silněji. Vrátil jsem se ke stolu jako spráskaný pes. Minerálka měla teplotu jako by již jednou prošla mým tělem.
Zatím jsem nechtěl bilancovat, neměl jsem na to ani náladu.

Když jsem přišel ke svému stolu, bylo mi oznámeno, že budeme testovat jiné monitory než doposud. Paní mi opět trochu jízlivě oznámila, že si „mám přehodit káblík“ a dělat to co ona. Protože jsem žádný „káblík“ neměl a protože jsem nechtěl již tuto ego-královnu, která – jak jsem se dozvěděl „přece pracovala chvíli v Irsku“, obtěžovat, zavolal jsem šéfa Ondru a chtěl s ním situaci vyřešit. Ten celou věc ale „rozčísnul“ zajímavě a pro mne dost tragicky. Řekl – „kablík je jen jeden, tak si prostě přesedněte, ty Sašo ještě neumíš testovat to, co paní, takže ona bude dělat něco jiného u tvého stolu a ty budeš na jejím pracovišti a s jejím kablíkem dělat to, co je třeba a to co umíš“. Odešel. Když jsem se podíval na svůj „Ferrari“ stůl a na „mumrajobordel“ na stole „paní Jízlivé“, vytryskla mi imaginární slza. „Proč, Irénko, řekni mi PROČ?“ Vykřikl jsem spolu s Bohumilem. Smutně jsem si tedy přesedl do pracovního chaosu vedle ke stolu a chtěl začít pracovat.
Přiznám se bez mučení, nešlo mi to, byl jsem rozhozen jak kostky domina.
Po chvilce se vedle mého stolu zastavil další z trojice starších chlapíků. Hodil na zem bednu, simulujíc že v ní něco hledá, sehnul se a podal mi ruku. „Já jsem Ruda, ahoj, hele, já budu koukat jinam, ať není
vidět, že kecáme. Jak jsi tady dlouho? Jak se ti tady líbí? Já jsem tady od středy, víš, já dělám TAM v tom stanu.“ Bradou ukázal na plastem obehnaný prostor. „Ty vole, my tam máme přes čtyřicet stupňů, tam se nedá vydržet, jsem tam týden a asi to tady zabalím. Chlastám vodu na záchodě jako kůň a vypotím snad barel. Tohle jsem fakt nezažil. Nezajdeme po šichtě na pivo? Víš, já se tady s nikým nebavím, ono to ani nejde, jsou tu samý kluci po škole, že, co si s nimi taky mám povídat. Ani se to nesmí. Asi mi z toho hrábne. No, kdyby si chtěl, tak po šichtě před firmou, jo? Ahoj.“
Vystřílel to na mne tak rychle, že jsem mu nestačil ani odpovědět, sebral bednu a odešel zpět do plastového stanu, potit další hektolitry potu.

Začal jsem nějak tušit, jak se asi měli vězni na Ďábelských ostrovech.
„Šulka“ dynamitu v mém nitru bouchla a já byl rozhodnut, že toto je poslední směna, kterou v této otrokářské firmě zvládnu.
Kdyby mi tohle někdo vyprávěl, asi bych mu nevěřil.
Abych nebyl viděn ani slyšen, ukryl jsem se jako ve špatné detektivce na WC a odtud zavolal své manželce. Požádal jsem ji, aby mi sepsala výpověď a přivezla mi ji.

Ke konci směny jsem zašel za Michalem, kterému jsem tedy mohl tykat, a tuto výpověď mu podal. Divil se, proč a chtěl po mně vysvětlení. Odmítl jsem cokoliv vysvětlovat, připadalo mi to zbytečné. Nejvyšší manažer a majitel mne ale dál žádal, abych mu určil alespoň směr – „víš, je to pro mne velmi důležitá zpětná vazba“, tvrdil.
Napadlo mne, že bych mu směr mohl určit celkem snadno. Mohl bych se přehnout přes stůl, který nás odděloval a dát mu pořádnou ránu. Praštit ho do té jeho vychrtlé držky. Praštit ho za to, jak se chová k lidem. Za to, jak je degraduje na otroky a hmyz. Za to, jak musí jeho zaměstnanci pít vodu na záchodě. Za to jak nemají ani pitomou ledničku v prostředí, kde je přes čtyřicet stupňů tepla a za to, jak si nesmí říct na pracovišti ani, jak se měli přes víkend.
Za to, že jediným a tragicky směšným bonusem je to, že si všichni musí – tykat.
Přiznám se bez mučení, že jsem se musel hodně držet, aby má pěst nepřistála na jeho uhrovité pleti.
Ustál jsem to a dokonce mu poděkoval.
Vykal jsem mu a byl jsem slušný.
Nestál mi za to a myslím, že nikdo takový mi za to nestojí.
Odešel jsem, a když jsem nasedal do auta, viděl jsem za oknem Rudu.
Toho, co mi tak srdnatě podával ruku.
Koukal na mne a zamával mi.
Bylo mi ho líto tak jako všech, kteří tam zůstali a které budou moci tito novodobí otrokáři dál zneužívat.
Zneužívat do té doby, než jim někdo zatne tipec.

http://www.jaromirhruska.estranky.cz/cl … okari.html

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=10&t=471&sid=a17359e3c874db15fe6577f01cf9a1ca

 

 

Blog JuniorHRmanager má už 2 roky

Vážení čitatelia, môj blog má už 2 roky. Za posledný rok sa toho udialo veľa, pribudli desiatky nových článkov, ktoré si určite nájdu svojich čitateľov. Na blogu pribudli nové funkcie ako hodnotenie článkov, zdieľanie článkov cez Facebook alebo Twitter ( to bol nápad od Prespuraka ). Počas roka sa veľa písalo o podivných agentúrách, kde človek dospel k názoru čo agentúra to podvod väčší alebo menší. Boli aj dobré články a správy najmä z oblasti akcií alebo pracovných portálov, ktoré sa o niečo snažia a snažím sa aj ja. Na začiatku roka si človek dal určité predsavzatia a myslel som si, že kríza skončila, ale zložil som ružové okuliare dole a uvidel, že to nie je až také skvelé s našim trhom práce ako nám vykresľujú médiá. Ekonomika možno rástla ale nezamestnanosť je vyššia ako pred rokom, to sú fakty a čísla neklamú. Takže, po správach a odhadoch ekonomov, aj ja musím povedať, že kríza tu je už 3. rok. a čo nás čaká nedokáže nikto predpovedať. Teraz ale k môjmu blogu, čo a ako bude dalej? Niekedy sú chvíle, kedy mám chuť tresnúť s dverami aj s blogom, lebo už nevládzem, a ani iní nevládzu. Aj ja by som chcel aby som len vychvaľoval a prinášal iba dobré správy a články, ale sú aj tie menej pozitívne. Je to neustály boj, boj za slobodu, pravdu, spravodlivosť, férovosť. Ako to bude záleží len na Vás, lebo dôležitý je aj feedback a podpora zo strany čitateľov.

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=467&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

Nový zákonník práce 2011 a zmeny od 1.9.2011

Nový zákonník práce 2011 a zmeny od 1.9.2011 alebo ako (ne)chrániť zamestnancov prijatím nového zákonníka práce. Aj takto by mohol znieť článok roka. Náš najlepší prezident Ivan Gašparovič známy ako aj www.zlyprezident.sk podpísal novelu zákonníka práce, ktorý podľa neho ako aj Jozefa Mihála ministra práce a sociálnych vecí zníži nezamestnanosť. ( Aj ked nezamestnanosť je vyššia ako pred rokom, takže p. Mihál ju zatiaľ neznížil ). Proti novele bola aj KOZ, ktorej šéf Miroslav Gazdík sa chce obrátiť na ústavný súd ako aj na medzinárodné organizácie. Dúfal, že prezident nepodpíše novelu.

Tu je zopár zmien, ktoré ma zaujali:

Skúšobná doba bude 3 mesačná, pre vedúcich zamestnancov až 6 mesačná. Ak ale podpíšu odborári kolektívnu zmluvu táto doba sa môže predlžiť o 3 mesiace, čiže na 6 a 9 mesiacov u vedúcich zamestnancov.

Matky v skúšobnej lehote budú pod ochranou. Tehotné, ženy do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace matky budú mať výnimku. V týchto prípadoch zamestnávateľ musí prepustenie odôvodniť. Na papieri možno ale v reale asi nie.

Zmluvu na určitý čas bude možné dohodnúť najdlhšie na tri roky. Zvýši sa aj možnosť opakovania kontraktu na tri razy za tri roky. V preklade 1+1+1=3 roky, mať pracovnú zmluvu na neurčito bude luxusom. Na agentúry dočasného zamestnávania sa obmedzenia zmlúv na určitý čas nevzťahujú a tak to ostane naďalej.

Priemerný týždenný pracovný čas za štyri mesiace nemôže prekročiť 48 hodín. Manažéri s ich súhlasom sa priemer môže vyšplhať až na 56 hodín.

Zamestnávateľ môže nariadiť najviac 150 hodín nadčasov ročne, ale z vážnych dôvodov môže dohodnúť so zamestnancom ďalších 250 hodín. Zmení sa to, že vážne dôvody nebudú potrebné. Zamestnanec môže odpracovať nadčas najviac 400 hodín. Rozdiel bude aj v tom, že podľa kolektívnej zmluvy mu možno nariadiť až 250 hodín. ( v podstate bude robiť nadčas o 100 hodín viac ako doteraz podla kolektívnej zmluvy). Ďalšia zmena sa týka iba vedúcich zamestnancov. Na rozdiel od ostatných môžu mať 550 hodín nadčasov za rok.

Flexikonto sa vracia. Ak práci bránia vážne prevádzkové dôvody, zamestnanci môžu dostať pracovné voľno, za ktoré patrí najmenej základná mzda. Po pominutí prekážok ho musia dodatočne odpracovať. Po novom bude takzvané flexikonto trvalým nástrojom. Ale p. Mihál, toto už majú firmy dávno zaužívané, aby nemuseli platiť 60% zo mzdy ale pošlú ľudí domov, a potom to musia nadrábať a ani neceknú. Alebo radšej zaplatia pokutu, ktorá ich vyjde lacnejšie ako keby mali zaplatiť 60% mzdy za nič nerobenie.

Zamestnancovi, ktorý už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, patrí najmenej päť týždňov dovolenky, ale musí dokázať, že „odpracoval“ 15 rokov. Od budúceho januára nebude treba hľadať doklady o štúdiu, či o evidencii na úrade práce. P. Mihál prečo až od januára?

Firma môže určiť hromadné čerpanie dovolenky iba vtedy, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, a len po dohode so zástupcami zamestnancov. Na tom sa nič nezmení, ale celozávodné voľno môže trvať až tri týždne. Poistkou pre zamestnancov bude podmienka, že vážne prevádzkové dôvody sa „oznámia najmenej šesť mesiacov vopred“. Ano a firmy budú tieto vážne dôvody veštiť z magickej gule :)

Minimálna výpovedná lehota sa skráti o polovicu – z dvoch mesiacov na jeden. V určitých prípadoch však bude dlhšia. V prípade výpovede z organizačných dôvodov či z dôvodu zrušenia firmy bude záležať na dĺžke pracovného pomeru. Ak trval najmenej jeden a menej ako päť rokov, výpovedná lehota bude dva mesiace, a ak bol dlhší, pôjde o tri mesiace.

K výpovedi z organizačných dôvodov či z dôvodu zrušenia pracoviska dnes patrí aj odstupné. Súbeh zanikne.
Zamestnanec dostane odstupné, len ak sa pracovný pomer skončí dohodou. Ak už dostal výpoveď, pred začatím výpovednej doby a môže požiadať zamestnávateľa o odchod dohodou. Zamestnávateľ mu vtedy musí vyhovieť.

Celkovo sa dá povedať, že zákonník práce ide proti zamestnancom, a zamestnávatelia ho dokážu obísť aj po 1. septembri. Ja sa pýtam, kedy bude zákonník práce Fér? Niektoré spoločnosti ho nemusia dodržiavať, lebo svojich zamestnancov berú ako partnerov a nie ako lacnú pracovnú silu ale obávam sa, že takýchto firiem je ako šafránu. Ak by ste vedeli o nejakej dajte vedieť :)  Ako sa Vám pozdáva nový zákonník práce, ako by mal vyzerať férový ZP?

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=13&t=464&sid=33846ccc0e8cb1efd02982a7ac83a62d

http://www.zlyprezident.odm.sk/
http://ekonomika.sme.sk/c/5993266/od-se … pisal.html

http://ekonomika.sme.sk/c/5989843/zakon … pojmy.html

Good bye Lenin alebo Auf Wiedersehen Slowakei!

Dnešný článok bude tak trochu politický, ekonomický, sociálny a bude sa týkať nielen Slovákov žijúcich na Slovensku. Kam smeruje tento štát? To je hlavná a základná otázka. Za posledný mesiac ste si mohli prečítať kopec článkov o tom, že Slováci chcú odísť z tejto podľa názorov diskutujúcich “banánovej republiky” za prácou, lepším platom a hlavne za lepším životom. Personálna agentúra Trenkwalder robila prieskum  ( podla mna len rozposlali hromadné e-maily zo svojej databázy ). Tento prieskum ani nemuseli robiť lebo to už vieme dávno, že Slováci sú nútení hlavne ekonomicky odísť za hranice ( min. na Čechy kde pracuje vyše 122 000 Slovákov  ). Z prieskumu vyplýva, že cca 85% Slovákov zvažuje odchod. Podľa šéfa agentúry Ľuboša Sirotu je prakticky každý štvrtý pobalený a keby mu dnes prišla ponuka, tak ide, hovorí o emigrácii 170 000 – 200 000 ľudí ( ja by som to označil po revolúcii 1989, vstupu do EU 2004 ako 3. exodus ). To by sme mohli rovno natáčať novú reláciu Cestoviny :)  Najviac ľudí by chcelo pracovať v Rakúsku, Nemecku, Śvajčiarsku, Lichtenštajnsku. Percentúálne výsledky sú pomerne rovnaké alebo podobné ako v Česku, Maďarsku, v Slovinsku sú údaje trocha iné. Problémom je jazyk kde ho neovláda cca tretina opýtaných, a tu sa Slováci spoliehajú na slovenské spoločnosti, agentúry, ktoré im sľubujú sprostredkovať prácu za nejaký poplatok dopredu a často sú obeťou podvodníkov, kde Vám nepomôže ani inšpektorát práce, úrad práce proste nikto. Vráťme sa ale k našej otázke Kam smeruje tento štát? Prečo je situácia v ekonomike, hospodárstve, spoločnosti taká aká je? Prečo je na Slovensku nezamestnanosť vysoká a je hlavným problémom? Rozkradnuté podniky, sprivatizované alebo skúpené zahraničnými spoločnosťami. Viac dovážame ako vyrábame. Lacná pracovná sila pre zahraničných investorov, ale náklady a odvody sú vysoké. Zvyšovanie cien, daní, dph, vody, elektriny, plynu, cestovného a peňazí nie sú na školstvo, zdravotníctvo a pre mladých. Je úplne jedno či sú v politike modrí, červení, ružoví, zelení, ved každý by hrabal ku sebe a pre svoju famíliu, mať teplý flek na úrade, v štátnej správe, byť politikom a kradnúť a popri tom sa pozerať do očí svojim voličom cez televízne obrazovky. Hlavne, že biznis ide. Firma má zisky cez pochybné tendre, alebo výberové konania, a aby získala spoločnosť zákazku tak manažér musí preto korumpovať, podplácať. Potom nezabudnú napísať alebo odvysielať nejaký článok o trhovom hospodárstve, kapitalizme alebo o etike, morálke, slušnosti v podnikaní. A na pohovore v tejto firme pri otázkach Kde sa vidíte o 5 rokov? Čo sú Vaše silné a slabé stránky? musíte klamať aby ste dostali miesto, lebo keby ste povedali pravdu, tak v tom momente by Vás považovali za blázna a vyhodili za dvere, pri najlepšom alebo najhoršom by ste personalistu rozplakali. Tento štát si neváži svojich občanov, a dokonca niektorí politici vyzývajú ľudí aby odišli, naberú skúsenosti, zarobia si na drahé bývanie, podporia ekonomiku a vrátia sa. Určite? A koľko percent z nich?

http://sk.wikipedia.org/wiki/Slovensko
http://profesia.pravda.sk/sirota-praca- … nomika_p58
http://ekonomika.sme.sk/c/5921366/nemci … nikov.html
http://finance.idnes.cz/slovaku-v-cesku … nikani_hru
http://ekonomika.sme.sk/c/5919107/korup … firmy.html

http://film-filmy.sk/online/2003/good-bye-lenin.php

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=18&t=454

Nie je Trenkwalder ako Trenkwalder

Nie je Trenkwalder ako Trenkwalder. Dnes o tejto agentúre len tak zľahka. Ak si niekto hľadá prácu na Slovensku tak najčastejšie zadáva adresu webu hľadanej spoločnosti ako www.spolocnost.sk alebo aj ako spolocnost.sk. Pri zadaní adresy web stránky trenkwalder.sk Vám neukáže web stránku Trenkwalderu ale dostanete sa na stránky s hazardnými hrami. Možno je to zámer alebo o tom ani nevedia?

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=3&t=34

Na fóre Euresu sa objavili erotické obrázky

Dnes sa na fóre , ktorý prevádzkuje portál Eures objavili erotické obrázky a odkazy na podobné web stránky. Neviem kto je zodpovedný za kontrolu obsahu, ale dúfam, že to dajú do poriadku. Už v minulosti sa objavili podobné témy, ked sa inzerovali pracovné ponuky s erotickým charakterom, alebo ak ženy chceli získať prácu, bolo potrebné poslať čo najviac vyzývavú fotku. Napríklad na českom portáli Prace.cz je možné inzerovať takéto ponuky erotického charakteru.

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=19&t=383

Hodnotenie rating mojich článkov

Od dnes som spustil novú funkciu a to je Hodnotenie rating mojich článkov. Ide o hodnotenie všetkých mojich článkov. Návštevníci ale aj pravidelní čitatelia môžu konečne hodnotiť a to udelením hviezdičky, dúfam, že budú klikať len na všetky 5 :) Ak chcete hodnotiť firmu tak link na forum viewforum.php?f=4 ak chcete hodnotiť agentúru tak tu viewforum.php?f=3

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=380

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.