99 percent občiansky hlas zneužilo celosvetové hnutie a myšlienku My sme 99% !

Vážení obyvatelia Slovenskej republiky

My sme Anonymous, dovoľte nám najprv popísať pozadie našej kampane proti “občianskej” iniciatíve “My sme 99%” na Slovensku. 17.9.2011 sa v Zuccoti parku v New Yorku začali zhromažďovať ľudia, ktorí presadzujú myšlienky demokratického sveta bez korupcie, bez násilia a bez nenásytnosti. Veta ” We are the 99%” alebo “My sme 99% sa stala hlavným sloganom tohto hnutia. Ĺudia boli, sú a aj budú zatýkaní za mierumilovné vyjadrovanie tejto myšlienky po celom svete, pričom zásahy polície sú sprevádzané brutalitou zo strany moci. Napríklad na Americkej univerzite v meste Davis 2 policajní dôstojníci použili na pokojne protestujúcich študentov sediacich na zemi slzný plyn, čo na ich zdraví zanechalo negatívne následky.

Skupina, idea, alebo aj hnutie Anonymous celosvetovo podporuje akcie Occupy, či už organizačnou výpomocou, dodávaním potravín pre protestujúcich, alebo informovaním médií. Členovia Anonymous zverejnili identity väčšiny policajtov, ktorí porušili zákon použitím násilia a iných brutálnych techník na protestujúcich.

Pravdepodobne ste už narazili na momentálne prebiahajúcu kampaň “občianskej” iniciatívy 99% www.99percent.sk formou billboardu, ktoré sú po celom slovensku, alebo reklamy na internete, ktorá je na mnohých veľkých webových portáloch, či reklame v m=diách v hlavnom vysielacom čase. Týchto slovenských 99% však úplne zneužilo dobré meno a posolstvo myšlienok, ktoré sa rozšírili vďaka protestujúcim ľuďom. My Anonymous, ľudia z Occupy a ako 99% sa dištancujeme od vzniknutej občianskej iniciatívy 99% a budeme konať s tým najlepším vedomím a svedomím proti nej.

Vyzývame týmto občanov, médiá, ale aj samotných členov občianskej iniciatívy 99%, aby netolerovali tento pokus o manipuláciu verejnej mienky, ako aj pokus o dezinformáciu a zneužitie mena za masívnej podpory mainstreamových médií. Budeme konať a dúfame, že aj Vy.
Sme Anonymous
Sme légia
Neodpúšťame
Nezabúdame
Očakávajte nás

http://www.facebook.com/AnonymousSlovakia

Pracovné fórum

17. november 1989 a trh práce po revolúcii

Tento článok nebudem písať ja, mali by ho napísať v komentároch ľudia, ktorí žili v tej dobe socializmu a môžu porovnávať s dnešným kapitalizmom, systémom, zriadením, v ktorom žijeme. Je to skutočne to čo sme chceli? Máme na Slovensku slobodu a demokraciu? Ste slobodný podľa ústavy ale nie podľa pracovnej zmluvy a zákonníka práce. Ako sa pracovalo, žilo vtedy a teraz? Prečo je vysoká nezamestnanosť ale aj iné Vaše myšlienky a názory uvítam pod týmto článkom. Sľúbili sme si :)

Video:

http://www.youtube.com/watch?v=I4qOJZKEnwE

http://www.youtube.com/watch?v=4QDX7VqWc1o

http://www.youtube.com/watch?v=XZ8_PU06P6A

http://www.youtube.com/watch?v=TovT7O4l9zA

http://www.youtube.com/watch?v=MjeI-H1Ssfo

http://www.youtube.com/watch?v=5J0oYRwwvmA

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=475&sid=c4dbc75afe6d9cb8b10b6261d35f88a2

 

Brigáda v chátrajúcich ZŤS Martin

Ďalší z článkov, ktorý ma zaujal

Závody ťažkého strojárstva Martin boli kedysi mamutím podnikom, ktorý dával prácu takmer polovici Turca Od roku 1958, kedy bol podnik založený sa tu vyrábali najrôznejšie veci od motorov Zetoru cez dieselové lokomotívy až po tanky T-72. Prišiel však novembrový prevrat, následne snaha o konverziu a podnik začal upadať. Dnes dávajú martinské strojárne alebo lepšie povedané firmy tu sídliace prácu sotva stovke ľudí a príležitostne aj zopár brigádnikom, medzi ktorých som sa v posledných dňoch dostal aj ja.

Už na vrátnici, pri otázke kam sa mám dostaviť mi vrátnik vysvetľuje, že tu nemám kde zablúdiť – v celom areáli totiž fungujú už len tri haly a tá najbližšia je moja. Napriek tomu mi chvíľu trvá kým sa tam dostanem. Pri pohľade na tak zanedbaný a nevyužitý priestor si len ťažko dokážem predstaviť ako to tu muselo vyzerať pred tridsiatimi rokmi. Dnes je tu všade popraskaný asfalt, pri vstupnej bráne poloprázdny, takmer nevyužitý stojan na bicykle, schátralé haly s povybíjanými oknami a prístrešky pre neviem čo, ktoré čas ani človek nijako nešetrili. Vegetácia sa tu ujala aj na tých najmenej pravdepodobných miestach. Nebyť obnovenej vrátnice pri vstupe, niekoľkých dnešných áut a návesov nákladiakov, tak by som povedal, že to tu vyzerá ako v mestečku Pripjať pri černobyľskej elektrárni, ktoré médiá s obľubou ukazujú, pretože sa tu od čias evakuácie obyvateľov s Černobyľu „zastavil čas“. Tu, v ZŤS, je všetko staré, zanedbané, jediné, čomu sa tu darí je len vyššie spomenutá vegetácia – vysoká tráva na zemi, či na strechách a rímsach, brezy pri budovách a popínavý brečtan na opustených výrobných halách.

Vstup do šatne nie je o nič prívetivejší – vchádzam do najmenej štyridsaťročnej budovy. Hneď pri dverách je vitrína s akýmisi súčiastkami do dávno sa nevyrábajúcich strojov. Myslím, že tu stále je len preto, že ju bolo zaťažko dať odstrániť. Čím vyššie schodmi idem, tým viac sa cítim akoby som skutočne bol v Pripjati – staré, nepotrebné skrine, kreslá, dokonca aj detský kočík. Čakám či náhodou nenájdem aj detskú bábiku, no nedočkal som sa. Tak sa aspoň pozriem von oknom či sa mi nenaskytne slávny pohľad na ruské koleso. Jediné čo však vidím, je schátralý podnik obrovských rozmerov a nad ním majestátne sa týčiace Martinské hole zahalené v rannej hmle.

Šatňa vyzerá najpoužívanejšie zo všetkých objektov. Hneď pri vstupe do nej zacítim veľmi nepríjemný pach používanej pracovnej obuvi, ktorá je voľne položená na skrinkách. Vybavenie sa nezmenilo za dvadsať rokov vôbec. Staré železné skrinky, masívne drevené lavice, dnes už nevkusná bordová dlažba a polovica fungujúcich neóniek pripomínajú atmosféru amerického béčkového hororu.

Po tom ako vstúpim do výrobnej haly ma v momente ovalí ťažký, kovom nasiaknutý vzduch. Obrovský hluk mi znemožní počuť, čo na mňa kričí majster, a tak musím k nemu podísť bližšie. Do desiatich minút už mám za sebou zaradenie, „školenie o bezpečnosti“, aj podrobnú inštruktáž o práci „obsluha vystrihovacieho lisu“. Práca sa zdá byť jednoduchá – dve spojené súčiastky vložím do stroja, ktorý ich rozdelí. Súčiastky potom uložím do jednej palety a odpad vyhodím do ďalšej.
Po chvíli si začínam všímať aj zamestnancov. Chlapi, ktorí tu pracujú nie sú žiadni statní stachanovci s odhodlaným výrazom v tvári, akých poznáme z diel socialistického realizmu. Nie sú to však ani dobre živené postavy z bezstarostným výrazom v tvári, aké poznáme zo socialistickej reality „Noci v archíve“. Sú to obyčajní chlapi, niektorí ešte chlapci zo strojárskej strednej školy, no výrazom tváre pripomínajú skôr stroje. Dosť opotrebované stroje, hľadiace len na svoju prácu. Sem-tam sa jeden na druhého usmeje alebo kývne, a tým mi nevedomky dokážu, že sú živí a cítiaci ľudia. Neprehodia však medzi sebou ani slovo. V takom hluku by to bolo zbytočné, maximálne ak je treba niečo konzultovať ohľadom práce. Jediný, kto tu má kontakt so všetkými je majster, ktorý chodí po celej hale, sem-tam ho počuť kričať.
Po niekoľkých hodinách mi neustále vytáčanie do strán po ťažké súčiastky začína spôsobovať bolesť v krížoch. Po chvíli si vyčítam prečo som sem vôbec išiel. Radšej som mohol stráviť pekný deň s priateľkou, ktorú už aj tak dosť zanedbávam. Vzápätí si však spomeniem aj na dlhy, ktoré budem môcť vďaka tejto fuške splatiť. Preto začínam pracovať na maximum, aj keď nie som platený od výkonu, ale od hodín. V agentúre mi povedali, že keď sa osvedčím, budú ma o brigádach informovať pravidelne.

Celý článok si môžete prečítať zdarma v sieti neprémiového obsahu Pi Jano! :)

Zdroj: http://szm.hng.sk/index.php?option=com_ … &Itemid=49

Minimálna mzda od nového roka 2012 stúpne na 327,2 eur

Minimálna mzda od nového roka 2012 stúpne o 10,2eur zo súčasných 317eur na 327,2eur v hrubom. Hodinová mzda tak bude 1,88eur brutto. Čistá mzda bude vo výške 283,38 eura čo predstavuje nárast o 8,85 eura. RUZ ako aj AZZZ odmieta zvyšovanie minimálnej mzdy ( ako vždy ) nakoľko nie je priaznivý vývoj ekonomiky. KOZ navrhovala zvýšiť minimálnu mzdu o 4,1% pretože sa zvýšila produktivita práce, priemerná mzda, ako aj rast životných nákladov.

Aká by mala byť minimálna mzda na Slovensku?

http://profesia.pravda.sk/minimalna-mzd … -przam_p01
http://www.epi.sk/440/Minimalna-mzda-v- … 36506.aspx
http://www.aktuality.sk/clanok/195192/m … 7-20-eura/
http://www.topky.sk/cl/7/1288925/Minima … 27-20-eura

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=12&t=473&sid=a17359e3c874db15fe6577f01cf9a1ca

Hansol prepustil 1400 zamestnancov, ľudia v Samsungu nechcú pracovať

Spoločnosť Hansol Technics Europe s.r.o. prepustila 1400 zamestnancov a ukončila výrobu. Informovali o tom Hospodárske noviny. Ešte minulý rok ohlasovali zvýšiť počet zamestnancov na 1800. Firma dodávala komponenty pre spoločnosť Samsung. Podľa bývalých zamestnancov ich nútili podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru. Podľa slov firmy ľudia sami poodchádzali. Firma nenahlasila vôbec hromadné prepúšťanie úradú práce (čo je pri veľkosti firmy zvláštne) pod ktorý spadá. Je zaujímavé, že pri takom počte ľudí, ktorí stratili prácu si nikto nič nevšimol, ani úrady práce, sociálna alebo zdravotné poisťovne, médiá, ako aj odbory, ktoré takéto informácie majú ako prví. Niektorí zamestnanci vraj prešli do Samsungu. V súčasnosti naberá Samsung a aj cca 5 personálnych agentúr do Trnavy, ale ľudia tam už nechcú pracovať. Sťažujú si na nízky plat, ale najviac na veľké normy, a prístup k zamestnancom, osočovanie, nadávky a buzeráciu od teamlídrov alebo vedúcich zamestnancov. Jeden zo zamestnancov napísal: “Chcel by som sa tiez podelit o skusenosti v Samsungu vo Voderadoch. Radsej tam ani nechodte.Agentury naslubuju hory doly a nakoniec dostanete minimalnu mzdu. A vo vyrobe sa k vam spravaju ako k psovi. Otocit sa nemozes,rozpravat sa nemozes a davaju velke normy.Niejaky 20 rocny leadry zjapu do ludi ako psov a ci sprvis normu alebo nie aj tak ti nakonci vynada,ze si mohol spravit viac.” Preto odporúčam výrobcom takejto elektroniky a nielen Samsungu, aby znížili normy práce na únosnú mieru, možnil napiť sa počas smeny, WC- striedanie ľudí záskok, viac empatie, porozumenia, vymeniť vedúcich zamestnancov a lídrov, ktorí sa spravajú k ostatným kolegom nie v súlade s dobrými mravmi. Nastaviť hodnotenie takýchto zamestnancov. Ak tieto veci aplikujú nebudú mať problém nájsť lojálnych zamestnancov, ale ak nezmenia prístup, potom ich budú zamestnanci vnímať nie ako zamestnávateľov ale ako otrokárov.

Ohodnotiť spoločnosť Hansol môžete tu viewtopic.php?f=4&t=411

http://www.nasapraca.sk/diskusia/100-26 … erady.html
http://hnonline.sk/firmyafinancie/c1-53 … cil-vyrobu
http://ekonomika.sme.sk/c/6092105/dodav … -ludi.html
http://firmy.etrend.sk/firmy-nefinancny … -ludi.html
http://www.dsl.sk/article.php?article=11560&count=39
http://www.zive.sk/najvacsi-dodavatel-l … fault.aspx

Ohodnotiť spoločnosť Samsung môžete tu:
viewtopic.php?f=4&t=386
viewtopic.php?f=4&t=384
http://www.nasapraca.sk/diskusia/300-35 … ng-IT.html

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=11&t=472&sid=a17359e3c874db15fe6577f01cf9a1ca

 

Nezamestnanosť na Slovensku stagnuje 24 mesiacov

Nezamestnanosť na Slovensku stagnuje 24 mesiacov, a drží sa nad hranicou 14 percent. Takže žiaden zázrak sa nekoná. Ani predchádzajúca ani nová vláda nedokázala svojimi super nápadmi, rôznymi projektami, ani inými nástrojmi znížiť nezamestnanosť. Po prijatí tolko ospevovaného zákonníka práce od 1. septembra očakáva minister práce zníženie nezamestnanosti, ale ZP sám od seba nevytvorí pracovné miesta, ale iba zamestnávatelia, u ktorých je zvýšený dopyt po ich produktoch a službách, ale tento nárast práce môžu zvládnuť so súčasnými zamestnancami alebo brigádnikmi a nemusia prijímať nových zamestnancov dokonca im nový ZP umožňuje ľahšie prepúšťanie ľudí. Zo skúseností vieme, že personalisti hľadajú za každú cenu nejaký dôvod prečo nezamestnať človeka ako ho prijať, taká je situácia na trhu práce. Druhá vec je podnikateľské prostredie a chuť ľudí do podnikania. Problem bude asi v nápadoch, kapitále, ale aj v byrokracii, ktorá zaťažuje nové ale aj staré spoločnosti a ide proti zdravému rozumu. Keby bola ekonomika v dobrom stave, potom by mohla nezamestnosť klesať aspoň o 0,2-0,5% mesačne ale stále sa pohybuje medzi 14-15 percentami. Aký bude vývoj v nezamestnanosti? Prekročí hranicu 15%?

http://spravy.pravda.sk/zakonnik-pomoho … domace_p29

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=469&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

 

 

Ďakujeme odchádzame alebo štrajk slovenských lekárov

V januári štrajkovali českí lekári pod názvom děkujeme odcházíme a celkom úspešne, a dnes začali aj naši slovenskí podávať hromadné výpovede. Už aj slovenským lekárom dochádza trpezlivosť a 2411 podalo dnes výpoveď z 34 nemocníc. Lekári na čele s predsedom Lekárskeho odborového zväzu Mariánom Kollárom chcú od ministra zdravotníctva Ivana Uhliarika (KDH) aby sa začal dodržiavať zákonník práce, viac peňazí do zdravotníctva, zastaviť transformáciu nemocníc na akciovky, a zvýšiť platy na 1,5-3 násobok priemernej mzdy. V Bratislave odovzdalo výpovede viac ako 600 lekárov, v druhej najväčšej Univerzitnej nemocnici L. Pasteura v Košiciach bolo doručených 234 výpovedí, zo žilinskej nemocnice chce odísť 115 lekárov. Ak sa nedohodnú a nenájdu kompromis tak od 1. decembra bude ohrozená lekárska starostlivosť na Slovensku na čo doplatia zasa len občania. Ak by aj lekári podali výpovede tak minister zdravotnítva počíta so spájaním oddelení, možno začnú robiť nábor lekárov aj v zahraničí napr. Ukrajina. Takisto aj lekári majú možnosť odísť za prácou do zahraničia. Otázne je kto by bol úspešnejší. Obidve strany si berú ako “rukojemníkov” pacientov občanov, ktorí volili preto aby sa mali lepšie, a nie aby boli na tom horšie. Názory sú rôzne, lekarí sa majú dobre a nežijú od výplaty do výplaty ako väčšina Slovákov, berú úplatky finančné alebo vecné, nerobia svoju prácu dobre a v zahraničí by ich vyhodili, na vyšetrenie alebo operáciu sa čaká veľmi dlho, lekárov nie je možné tak ľahko nahradiť, a iné. Celý problém je v ľuďoch, v systéme a v peniazoch. Ide o veľký biznis, ked PENTA chce kupovať nemocnice. Poisťovne chcú mať zisk, aj nemocnice chcú byť v pluse a aj lekári chcú vyššie platy, len kto to zaplatí? No predsa občan zo svojej výplaty, a ešte si musí v lekárni doplácať. Slovenský štát má peniaze na nákup zbraní pre políciu, na zahraničné misie, na euroval a na zdravotníctvo a školstvo peniaze nie sú? Do zdravotníctva ide určite veľa zdrojov, ale problem je v tom, že každý chce na tom zarobiť a nabaliť sa, obchádza sa systém, na vysoké posty sa ľudia dosadzujú politicky a nie odborne, pacienti a lekári sú zvyknutí na úplatky. Dalo by sa pokračovať ale naprv sa musia zmeniť ľudia, ktorí nastavia nový transparentný a férový model zdravotníctva.

http://www.loz.sk/
http://www.sme.sk/c/6078541/prvi-z-leka … zdali.html
http://spravy.pravda.sk/ked-odidu-nasta … domace_p09
http://spravy.pravda.sk/lekari-a-uhliar … domace_p12
http://spravy.pravda.sk/penta-sa-chysta … domace_p09

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=11&t=468&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

Blog JuniorHRmanager má už 2 roky

Vážení čitatelia, môj blog má už 2 roky. Za posledný rok sa toho udialo veľa, pribudli desiatky nových článkov, ktoré si určite nájdu svojich čitateľov. Na blogu pribudli nové funkcie ako hodnotenie článkov, zdieľanie článkov cez Facebook alebo Twitter ( to bol nápad od Prespuraka ). Počas roka sa veľa písalo o podivných agentúrách, kde človek dospel k názoru čo agentúra to podvod väčší alebo menší. Boli aj dobré články a správy najmä z oblasti akcií alebo pracovných portálov, ktoré sa o niečo snažia a snažím sa aj ja. Na začiatku roka si človek dal určité predsavzatia a myslel som si, že kríza skončila, ale zložil som ružové okuliare dole a uvidel, že to nie je až také skvelé s našim trhom práce ako nám vykresľujú médiá. Ekonomika možno rástla ale nezamestnanosť je vyššia ako pred rokom, to sú fakty a čísla neklamú. Takže, po správach a odhadoch ekonomov, aj ja musím povedať, že kríza tu je už 3. rok. a čo nás čaká nedokáže nikto predpovedať. Teraz ale k môjmu blogu, čo a ako bude dalej? Niekedy sú chvíle, kedy mám chuť tresnúť s dverami aj s blogom, lebo už nevládzem, a ani iní nevládzu. Aj ja by som chcel aby som len vychvaľoval a prinášal iba dobré správy a články, ale sú aj tie menej pozitívne. Je to neustály boj, boj za slobodu, pravdu, spravodlivosť, férovosť. Ako to bude záleží len na Vás, lebo dôležitý je aj feedback a podpora zo strany čitateľov.

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=467&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

Kariera.sk s novým dizajnom a vyhľadávaním

V spoločnosti Zoznam s.r.o. ktorá prevádzkuje pracovný portál Kariera.sk nelenia a ani sme sa nenazdali a už majú nový dizajn, ktorý je jasnejší a krajší ako mali doteraz, novinkou je vyhľadávací box podobný ako má konkurencia lenže prvé okno je na vyhľadávanie podľa lokality a vedľa neho podľa pozície. Pod týmto vyhľadávacím boxom sú inzeráty, ktoré sú aktuálne podľa Vašej aktuálnej polohy ako aj zoznam krajov, kde je najviac a najmenej voľných miest. Zmenil by som usporiadanie ponúk, ktoré sú od platiacich inzerentov a oddelil od ponúk z úradov práce. Pri tvorbe CV, jednoduchšie vytváranie životopisu a prechody medzi krokmi aby sa automaticky uložili a pod. Aj tu ale spravili zmeny o ktorých som písal minule išlo o vytváranie životopisu, ktoré je jednoduchšie a viac user friendly. Odporúčal by som aby aj oni začali kontrolovať niektoré inzeráty a oslovovať nových inzerentov. Menej je niekedy viac. Celkovo sa mi to pozdáva a zmeny ktoré nastali hodnotím pozitívne takže si udržali pozíciu dvojky na trhu pracovných portálov.

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=5&t=466&sid=33846ccc0e8cb1efd02982a7ac83a62d

Diskriminácia na trhu práce zo strany firiem

Dôvod prečo píšem tento článok je, že na slovenskom ale aj zahraničnom trhu práce existuje diskriminácia, a v poslednom čase je to veľký problém hlavne je to vekom a pohlavím, aj napriek tomu, že sa hovorí o otvorenom trhu práce, voľnom pohybe tovaru a služieb, slobode a demokracii a pod. Čo je to vlastne diskriminácia? je to súdenie niekoho a zasiahnutie voči nemu na základe zjavne bezvýznamných charakteristík ako je napríklad farba kože, pohlavie, sexuálna orientácia, národnosť, sociálna trieda, etnická príslušnosť a pod. Na trhu práce existuje diskriminácia voči uchádzačom o prácu ako aj zamestnancom súčasným. S diskrimináciou sa stretneme na začiatku ide o pracovné inzeráty, ktoré sa inzerujú v rôznych médiách, internet, televízia, rozhlas, v dennej tlači. Najčastejšie vnímanou je veková diskriminácia, práca v mladom a dynamickom kolektíve, tu nie je definované kto je už mladý a kto starý, či máte 30, 40? Každý človek vníma starobu inak, niekto sa cíti mladý aj v 60tke. Druhá forma diskriminácie je podľa pohlavia, ide o diskrimináciu žien, a žien po materskej. Zamestnávatelia by chceli bezdetné ženy v práci, a potom sa štát čuduje že populácia klesá a starne. Ide aj o diskrimináciu u mužov, ktorý nemôžu vykonávať tzv. čisto ženskú prácu a naopak ženy mužskú prácu to už je potom profesná diskriminácia prečo môže pracovať napr. iba šička a nie šič,krajčír? alebo vodič MHD a nie vodička MHD? Poznáme aj mzdovú diskrimináciu, kde ženy zarábajú vo väčšine prípadov menej na tej istej pozícii. Z prieskumu pracovného portálu Prace.cz vyplýva, že až 44% firiem pripúšťa nedostatky pri inzercii pracových ponúk alebo ich nerieši vôbec, a až 73% uchádzačov vníma takýto jav. Spoločnosti, ktoré inzerujú alebo prevádzkujú inzertné stránky by mali viac preverovať a kontrolovať obsah inzerátov, ktoré by mohli mať diskriminačný charakter.

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=10&t=465&sid=33846ccc0e8cb1efd02982a7ac83a62d
http://sk.wikipedia.org/wiki/Diskrimin% … 5%88ovanie)
http://www.finance.sk/hospodarstvo/info … riminacia/
http://www.hr-server.cz/common/vlastni_ … &o_id=1568

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.