Nový zákonník práce 2011 a zmeny od 1.9.2011 alebo ako (ne)chrániť zamestnancov prijatím nového zákonníka práce. Aj takto by mohol znieť článok roka. Náš najlepší prezident Ivan Gašparovič známy ako aj www.zlyprezident.sk podpísal novelu zákonníka práce, ktorý podľa neho ako aj Jozefa Mihála ministra práce a sociálnych vecí zníži nezamestnanosť. ( Aj ked nezamestnanosť je vyššia ako pred rokom, takže p. Mihál ju zatiaľ neznížil ). Proti novele bola aj KOZ, ktorej šéf Miroslav Gazdík sa chce obrátiť na ústavný súd ako aj na medzinárodné organizácie. Dúfal, že prezident nepodpíše novelu.
Tu je zopár zmien, ktoré ma zaujali:
Skúšobná doba bude 3 mesačná, pre vedúcich zamestnancov až 6 mesačná. Ak ale podpíšu odborári kolektívnu zmluvu táto doba sa môže predlžiť o 3 mesiace, čiže na 6 a 9 mesiacov u vedúcich zamestnancov.
Matky v skúšobnej lehote budú pod ochranou. Tehotné, ženy do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace matky budú mať výnimku. V týchto prípadoch zamestnávateľ musí prepustenie odôvodniť. Na papieri možno ale v reale asi nie.
Zmluvu na určitý čas bude možné dohodnúť najdlhšie na tri roky. Zvýši sa aj možnosť opakovania kontraktu na tri razy za tri roky. V preklade 1+1+1=3 roky, mať pracovnú zmluvu na neurčito bude luxusom. Na agentúry dočasného zamestnávania sa obmedzenia zmlúv na určitý čas nevzťahujú a tak to ostane naďalej.
Priemerný týždenný pracovný čas za štyri mesiace nemôže prekročiť 48 hodín. Manažéri s ich súhlasom sa priemer môže vyšplhať až na 56 hodín.
Zamestnávateľ môže nariadiť najviac 150 hodín nadčasov ročne, ale z vážnych dôvodov môže dohodnúť so zamestnancom ďalších 250 hodín. Zmení sa to, že vážne dôvody nebudú potrebné. Zamestnanec môže odpracovať nadčas najviac 400 hodín. Rozdiel bude aj v tom, že podľa kolektívnej zmluvy mu možno nariadiť až 250 hodín. ( v podstate bude robiť nadčas o 100 hodín viac ako doteraz podla kolektívnej zmluvy). Ďalšia zmena sa týka iba vedúcich zamestnancov. Na rozdiel od ostatných môžu mať 550 hodín nadčasov za rok.
Flexikonto sa vracia. Ak práci bránia vážne prevádzkové dôvody, zamestnanci môžu dostať pracovné voľno, za ktoré patrí najmenej základná mzda. Po pominutí prekážok ho musia dodatočne odpracovať. Po novom bude takzvané flexikonto trvalým nástrojom. Ale p. Mihál, toto už majú firmy dávno zaužívané, aby nemuseli platiť 60% zo mzdy ale pošlú ľudí domov, a potom to musia nadrábať a ani neceknú. Alebo radšej zaplatia pokutu, ktorá ich vyjde lacnejšie ako keby mali zaplatiť 60% mzdy za nič nerobenie.
Zamestnancovi, ktorý už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, patrí najmenej päť týždňov dovolenky, ale musí dokázať, že „odpracoval“ 15 rokov. Od budúceho januára nebude treba hľadať doklady o štúdiu, či o evidencii na úrade práce. P. Mihál prečo až od januára?
Firma môže určiť hromadné čerpanie dovolenky iba vtedy, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, a len po dohode so zástupcami zamestnancov. Na tom sa nič nezmení, ale celozávodné voľno môže trvať až tri týždne. Poistkou pre zamestnancov bude podmienka, že vážne prevádzkové dôvody sa „oznámia najmenej šesť mesiacov vopred“. Ano a firmy budú tieto vážne dôvody veštiť z magickej gule 
Minimálna výpovedná lehota sa skráti o polovicu – z dvoch mesiacov na jeden. V určitých prípadoch však bude dlhšia. V prípade výpovede z organizačných dôvodov či z dôvodu zrušenia firmy bude záležať na dĺžke pracovného pomeru. Ak trval najmenej jeden a menej ako päť rokov, výpovedná lehota bude dva mesiace, a ak bol dlhší, pôjde o tri mesiace.
K výpovedi z organizačných dôvodov či z dôvodu zrušenia pracoviska dnes patrí aj odstupné. Súbeh zanikne.
Zamestnanec dostane odstupné, len ak sa pracovný pomer skončí dohodou. Ak už dostal výpoveď, pred začatím výpovednej doby a môže požiadať zamestnávateľa o odchod dohodou. Zamestnávateľ mu vtedy musí vyhovieť.
Celkovo sa dá povedať, že zákonník práce ide proti zamestnancom, a zamestnávatelia ho dokážu obísť aj po 1. septembri. Ja sa pýtam, kedy bude zákonník práce Fér? Niektoré spoločnosti ho nemusia dodržiavať, lebo svojich zamestnancov berú ako partnerov a nie ako lacnú pracovnú silu ale obávam sa, že takýchto firiem je ako šafránu. Ak by ste vedeli o nejakej dajte vedieť Ako sa Vám pozdáva nový zákonník práce, ako by mal vyzerať férový ZP?
http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=13&t=464&sid=33846ccc0e8cb1efd02982a7ac83a62d
http://www.zlyprezident.odm.sk/
http://ekonomika.sme.sk/c/5993266/od-se … pisal.html
http://ekonomika.sme.sk/c/5989843/zakon … pojmy.html
Like this:
Be the first to like this post.
