99 percent občiansky hlas zneužilo celosvetové hnutie a myšlienku My sme 99% !

Vážení obyvatelia Slovenskej republiky

My sme Anonymous, dovoľte nám najprv popísať pozadie našej kampane proti “občianskej” iniciatíve “My sme 99%” na Slovensku. 17.9.2011 sa v Zuccoti parku v New Yorku začali zhromažďovať ľudia, ktorí presadzujú myšlienky demokratického sveta bez korupcie, bez násilia a bez nenásytnosti. Veta ” We are the 99%” alebo “My sme 99% sa stala hlavným sloganom tohto hnutia. Ĺudia boli, sú a aj budú zatýkaní za mierumilovné vyjadrovanie tejto myšlienky po celom svete, pričom zásahy polície sú sprevádzané brutalitou zo strany moci. Napríklad na Americkej univerzite v meste Davis 2 policajní dôstojníci použili na pokojne protestujúcich študentov sediacich na zemi slzný plyn, čo na ich zdraví zanechalo negatívne následky.

Skupina, idea, alebo aj hnutie Anonymous celosvetovo podporuje akcie Occupy, či už organizačnou výpomocou, dodávaním potravín pre protestujúcich, alebo informovaním médií. Členovia Anonymous zverejnili identity väčšiny policajtov, ktorí porušili zákon použitím násilia a iných brutálnych techník na protestujúcich.

Pravdepodobne ste už narazili na momentálne prebiahajúcu kampaň “občianskej” iniciatívy 99% www.99percent.sk formou billboardu, ktoré sú po celom slovensku, alebo reklamy na internete, ktorá je na mnohých veľkých webových portáloch, či reklame v m=diách v hlavnom vysielacom čase. Týchto slovenských 99% však úplne zneužilo dobré meno a posolstvo myšlienok, ktoré sa rozšírili vďaka protestujúcim ľuďom. My Anonymous, ľudia z Occupy a ako 99% sa dištancujeme od vzniknutej občianskej iniciatívy 99% a budeme konať s tým najlepším vedomím a svedomím proti nej.

Vyzývame týmto občanov, médiá, ale aj samotných členov občianskej iniciatívy 99%, aby netolerovali tento pokus o manipuláciu verejnej mienky, ako aj pokus o dezinformáciu a zneužitie mena za masívnej podpory mainstreamových médií. Budeme konať a dúfame, že aj Vy.
Sme Anonymous
Sme légia
Neodpúšťame
Nezabúdame
Očakávajte nás

http://www.facebook.com/AnonymousSlovakia

Pracovné fórum

17. november 1989 a trh práce po revolúcii

Tento článok nebudem písať ja, mali by ho napísať v komentároch ľudia, ktorí žili v tej dobe socializmu a môžu porovnávať s dnešným kapitalizmom, systémom, zriadením, v ktorom žijeme. Je to skutočne to čo sme chceli? Máme na Slovensku slobodu a demokraciu? Ste slobodný podľa ústavy ale nie podľa pracovnej zmluvy a zákonníka práce. Ako sa pracovalo, žilo vtedy a teraz? Prečo je vysoká nezamestnanosť ale aj iné Vaše myšlienky a názory uvítam pod týmto článkom. Sľúbili sme si :)

Video:

http://www.youtube.com/watch?v=I4qOJZKEnwE

http://www.youtube.com/watch?v=4QDX7VqWc1o

http://www.youtube.com/watch?v=XZ8_PU06P6A

http://www.youtube.com/watch?v=TovT7O4l9zA

http://www.youtube.com/watch?v=MjeI-H1Ssfo

http://www.youtube.com/watch?v=5J0oYRwwvmA

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=475&sid=c4dbc75afe6d9cb8b10b6261d35f88a2

 

Brigáda v chátrajúcich ZŤS Martin

Ďalší z článkov, ktorý ma zaujal

Závody ťažkého strojárstva Martin boli kedysi mamutím podnikom, ktorý dával prácu takmer polovici Turca Od roku 1958, kedy bol podnik založený sa tu vyrábali najrôznejšie veci od motorov Zetoru cez dieselové lokomotívy až po tanky T-72. Prišiel však novembrový prevrat, následne snaha o konverziu a podnik začal upadať. Dnes dávajú martinské strojárne alebo lepšie povedané firmy tu sídliace prácu sotva stovke ľudí a príležitostne aj zopár brigádnikom, medzi ktorých som sa v posledných dňoch dostal aj ja.

Už na vrátnici, pri otázke kam sa mám dostaviť mi vrátnik vysvetľuje, že tu nemám kde zablúdiť – v celom areáli totiž fungujú už len tri haly a tá najbližšia je moja. Napriek tomu mi chvíľu trvá kým sa tam dostanem. Pri pohľade na tak zanedbaný a nevyužitý priestor si len ťažko dokážem predstaviť ako to tu muselo vyzerať pred tridsiatimi rokmi. Dnes je tu všade popraskaný asfalt, pri vstupnej bráne poloprázdny, takmer nevyužitý stojan na bicykle, schátralé haly s povybíjanými oknami a prístrešky pre neviem čo, ktoré čas ani človek nijako nešetrili. Vegetácia sa tu ujala aj na tých najmenej pravdepodobných miestach. Nebyť obnovenej vrátnice pri vstupe, niekoľkých dnešných áut a návesov nákladiakov, tak by som povedal, že to tu vyzerá ako v mestečku Pripjať pri černobyľskej elektrárni, ktoré médiá s obľubou ukazujú, pretože sa tu od čias evakuácie obyvateľov s Černobyľu „zastavil čas“. Tu, v ZŤS, je všetko staré, zanedbané, jediné, čomu sa tu darí je len vyššie spomenutá vegetácia – vysoká tráva na zemi, či na strechách a rímsach, brezy pri budovách a popínavý brečtan na opustených výrobných halách.

Vstup do šatne nie je o nič prívetivejší – vchádzam do najmenej štyridsaťročnej budovy. Hneď pri dverách je vitrína s akýmisi súčiastkami do dávno sa nevyrábajúcich strojov. Myslím, že tu stále je len preto, že ju bolo zaťažko dať odstrániť. Čím vyššie schodmi idem, tým viac sa cítim akoby som skutočne bol v Pripjati – staré, nepotrebné skrine, kreslá, dokonca aj detský kočík. Čakám či náhodou nenájdem aj detskú bábiku, no nedočkal som sa. Tak sa aspoň pozriem von oknom či sa mi nenaskytne slávny pohľad na ruské koleso. Jediné čo však vidím, je schátralý podnik obrovských rozmerov a nad ním majestátne sa týčiace Martinské hole zahalené v rannej hmle.

Šatňa vyzerá najpoužívanejšie zo všetkých objektov. Hneď pri vstupe do nej zacítim veľmi nepríjemný pach používanej pracovnej obuvi, ktorá je voľne položená na skrinkách. Vybavenie sa nezmenilo za dvadsať rokov vôbec. Staré železné skrinky, masívne drevené lavice, dnes už nevkusná bordová dlažba a polovica fungujúcich neóniek pripomínajú atmosféru amerického béčkového hororu.

Po tom ako vstúpim do výrobnej haly ma v momente ovalí ťažký, kovom nasiaknutý vzduch. Obrovský hluk mi znemožní počuť, čo na mňa kričí majster, a tak musím k nemu podísť bližšie. Do desiatich minút už mám za sebou zaradenie, „školenie o bezpečnosti“, aj podrobnú inštruktáž o práci „obsluha vystrihovacieho lisu“. Práca sa zdá byť jednoduchá – dve spojené súčiastky vložím do stroja, ktorý ich rozdelí. Súčiastky potom uložím do jednej palety a odpad vyhodím do ďalšej.
Po chvíli si začínam všímať aj zamestnancov. Chlapi, ktorí tu pracujú nie sú žiadni statní stachanovci s odhodlaným výrazom v tvári, akých poznáme z diel socialistického realizmu. Nie sú to však ani dobre živené postavy z bezstarostným výrazom v tvári, aké poznáme zo socialistickej reality „Noci v archíve“. Sú to obyčajní chlapi, niektorí ešte chlapci zo strojárskej strednej školy, no výrazom tváre pripomínajú skôr stroje. Dosť opotrebované stroje, hľadiace len na svoju prácu. Sem-tam sa jeden na druhého usmeje alebo kývne, a tým mi nevedomky dokážu, že sú živí a cítiaci ľudia. Neprehodia však medzi sebou ani slovo. V takom hluku by to bolo zbytočné, maximálne ak je treba niečo konzultovať ohľadom práce. Jediný, kto tu má kontakt so všetkými je majster, ktorý chodí po celej hale, sem-tam ho počuť kričať.
Po niekoľkých hodinách mi neustále vytáčanie do strán po ťažké súčiastky začína spôsobovať bolesť v krížoch. Po chvíli si vyčítam prečo som sem vôbec išiel. Radšej som mohol stráviť pekný deň s priateľkou, ktorú už aj tak dosť zanedbávam. Vzápätí si však spomeniem aj na dlhy, ktoré budem môcť vďaka tejto fuške splatiť. Preto začínam pracovať na maximum, aj keď nie som platený od výkonu, ale od hodín. V agentúre mi povedali, že keď sa osvedčím, budú ma o brigádach informovať pravidelne.

Celý článok si môžete prečítať zdarma v sieti neprémiového obsahu Pi Jano! :)

Zdroj: http://szm.hng.sk/index.php?option=com_ … &Itemid=49

Minimálna mzda od nového roka 2012 stúpne na 327,2 eur

Minimálna mzda od nového roka 2012 stúpne o 10,2eur zo súčasných 317eur na 327,2eur v hrubom. Hodinová mzda tak bude 1,88eur brutto. Čistá mzda bude vo výške 283,38 eura čo predstavuje nárast o 8,85 eura. RUZ ako aj AZZZ odmieta zvyšovanie minimálnej mzdy ( ako vždy ) nakoľko nie je priaznivý vývoj ekonomiky. KOZ navrhovala zvýšiť minimálnu mzdu o 4,1% pretože sa zvýšila produktivita práce, priemerná mzda, ako aj rast životných nákladov.

Aká by mala byť minimálna mzda na Slovensku?

http://profesia.pravda.sk/minimalna-mzd … -przam_p01
http://www.epi.sk/440/Minimalna-mzda-v- … 36506.aspx
http://www.aktuality.sk/clanok/195192/m … 7-20-eura/
http://www.topky.sk/cl/7/1288925/Minima … 27-20-eura

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=12&t=473&sid=a17359e3c874db15fe6577f01cf9a1ca

Hansol prepustil 1400 zamestnancov, ľudia v Samsungu nechcú pracovať

Spoločnosť Hansol Technics Europe s.r.o. prepustila 1400 zamestnancov a ukončila výrobu. Informovali o tom Hospodárske noviny. Ešte minulý rok ohlasovali zvýšiť počet zamestnancov na 1800. Firma dodávala komponenty pre spoločnosť Samsung. Podľa bývalých zamestnancov ich nútili podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru. Podľa slov firmy ľudia sami poodchádzali. Firma nenahlasila vôbec hromadné prepúšťanie úradú práce (čo je pri veľkosti firmy zvláštne) pod ktorý spadá. Je zaujímavé, že pri takom počte ľudí, ktorí stratili prácu si nikto nič nevšimol, ani úrady práce, sociálna alebo zdravotné poisťovne, médiá, ako aj odbory, ktoré takéto informácie majú ako prví. Niektorí zamestnanci vraj prešli do Samsungu. V súčasnosti naberá Samsung a aj cca 5 personálnych agentúr do Trnavy, ale ľudia tam už nechcú pracovať. Sťažujú si na nízky plat, ale najviac na veľké normy, a prístup k zamestnancom, osočovanie, nadávky a buzeráciu od teamlídrov alebo vedúcich zamestnancov. Jeden zo zamestnancov napísal: “Chcel by som sa tiez podelit o skusenosti v Samsungu vo Voderadoch. Radsej tam ani nechodte.Agentury naslubuju hory doly a nakoniec dostanete minimalnu mzdu. A vo vyrobe sa k vam spravaju ako k psovi. Otocit sa nemozes,rozpravat sa nemozes a davaju velke normy.Niejaky 20 rocny leadry zjapu do ludi ako psov a ci sprvis normu alebo nie aj tak ti nakonci vynada,ze si mohol spravit viac.” Preto odporúčam výrobcom takejto elektroniky a nielen Samsungu, aby znížili normy práce na únosnú mieru, možnil napiť sa počas smeny, WC- striedanie ľudí záskok, viac empatie, porozumenia, vymeniť vedúcich zamestnancov a lídrov, ktorí sa spravajú k ostatným kolegom nie v súlade s dobrými mravmi. Nastaviť hodnotenie takýchto zamestnancov. Ak tieto veci aplikujú nebudú mať problém nájsť lojálnych zamestnancov, ale ak nezmenia prístup, potom ich budú zamestnanci vnímať nie ako zamestnávateľov ale ako otrokárov.

Ohodnotiť spoločnosť Hansol môžete tu viewtopic.php?f=4&t=411

http://www.nasapraca.sk/diskusia/100-26 … erady.html
http://hnonline.sk/firmyafinancie/c1-53 … cil-vyrobu
http://ekonomika.sme.sk/c/6092105/dodav … -ludi.html
http://firmy.etrend.sk/firmy-nefinancny … -ludi.html
http://www.dsl.sk/article.php?article=11560&count=39
http://www.zive.sk/najvacsi-dodavatel-l … fault.aspx

Ohodnotiť spoločnosť Samsung môžete tu:
viewtopic.php?f=4&t=386
viewtopic.php?f=4&t=384
http://www.nasapraca.sk/diskusia/300-35 … ng-IT.html

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=11&t=472&sid=a17359e3c874db15fe6577f01cf9a1ca

 

Novodobí otrokári

Tento príbeh ma zaujal. Odráža situáciu nielen v Ćechách ale aj na Slovensku.

Je to pár dnů, kdy jsem tady uveřejnil článek – „Hurá do fachy“, kde jsem popisoval to, jak po dlouhém hledání konečně nastoupím do práce.
Je to taky pár dnů, kolik jsem tam vydržel, přesně řečeno pár = dva.
Dvě směny. Uvažoval jsem, jak vlastně tohle pokračování nedávno uveřejněného článku nazvu. Napadl mne název – Novodobí otrokáři, který jsem viděl někde na Internetu a který celkem přesně koresponduje s tím, co jsem za ty dvě směny, v samozřejmě nejmenované firmě, prožil.
Pokud Vás to tedy zajímá, pojďme na to.
Směna mi začínala v 7.00 a přesně na tuhle hodinu jsem se dostavil. Vzhledem k tomu, že se objekt nacházel v oblasti, kde nikde kolem není žádný obchod, restaurace či cokoliv jiného, kde by se dalo „dotankovat“, vybavil jsem se svačinou a lahví minerálky. Nečekal jsem žádné zázraky. Pracoviště firmy se nacházelo v prvním patře nového objektu a byla to vlastně hala, kde byla spousta stolů a regálů s pro mne zatím neznámým obsahem. Součástí haly byla jakási místnost, jejíž stěny byly z průhledného igelitu. Vstupovalo se do ní rovněž dveřmi z průhledného, nařezaného plastu.
Hned po příchodu jsem nafasoval antistatické trepky, abych „nesršel“, a byl jsem odveden ke stolu, kde jsem měl působit. Na stole byl kromě neuvěřitelného bordelu a změti drátů monitor a malé PC, které vedoucí směny Ondra (jak mi byl představen) oživil. Ukázal mi tabulku, kde jsem měl zapisovat kusy, které mi projdou rukama, řekl mi, že mi vedle sedící paní ukáže – co a jak a odešel.
Chvíli jsem tedy jen tak seděl a snažil se udělat si na stole místo k tomu, abych si měl alespoň kam dát ruce. Paní, která seděla vedle u stolu, již pracovala jako mraveneček a brala postupně jeden displej po druhém. Jela jako stroj. Protože mi zatím nikdo nevysvětlil, co a jak mám dělat, založil jsem ruce a koukal na tabulku na monitoru přede mnou.
„Klidně můžete začít pracovat“, vyštěkla na mne najednou s notnou dávkou jízlivosti ona postarší madam. Trochu jsem optimisticky namítnul, že by mi snad někdo mohl vysvětlit, co a jak mám dělat, ale píchl jsem zřejmě do vosího hnízda. „No já tady přece nejsem od toho, abych někoho zaučovala, mám svoji práci.“ Opět onen jízlivý tón a průstřel očima. V mysli se mi vykreslila fialová kráva Milka. S klidem jsem tedy nadhodil, že se omlouvám a počkám raději na vedoucího směny Ondru, až bude mít čas mne něco naučit. Tohle zaklínadlo zafungovalo. Jízlivá paní změkla jako máslo na horké pánvi. „Tak koukejte, já vám to tedy vysvětlím.“

Snad za dvacet minut jsem byl proškolen. Byla to souhra několika úkonů.
Vybalit vadný LCD displej ze sáčku. Umýt „špricajícím srágorem“. Umýt lihem. Prohlédnout povrch. Zastrčit kablík, zapnout, opět prohlédnout. Do tabulky zapsat nalezenou odchylku od normálu. Vesměs – poškrábaný, zaprášený, poškrábaný i zaprášený, nefunkční, rozbitý atd. Přidělit daný kód dle vady. Vypnout a dát do správné bedny. Práci jsme tedy i se svým IQ pochopil, mohl jsem začít.
Bral jsem jeden kus za druhým. Jeden, dva, tři, deset, dvacet, padesát, pořád kolem dokola.
Jako Chaplin v jeho slavném filmu Moderní doba, kde pracoval na pásu a utahoval matky.
Postupně jsem si modifikoval pracoviště. Při téhle „mravenčině“ bylo fajn mít věci po ruce, abyste nemuseli pořád něco překládat, přehazovat. Z bedýnek jsem si udělal po levé ruce malou polici, kde jsem mohl displeje pohodlně brát a nemusel se ke každému shýbat jako vedle sedící paní. Bedny, kde
displeje končily po prohlídce, jsem si dal rovněž do dosažitelné vzdálenosti, abych nemusel zase jako paní ke každé vstávat. Na stole to taky začalo fungovat, věci začaly mít své místo.

Po nějaké hodině jsem „jel“ již celkem slušně. Do oběda to celkem uteklo. S paní jsem promluvil asi tři věty. Když jsem se na něco zeptal, odpověděla pouze holou větou. „Hm, tak tohle dlouho nevydržím“, pomyslel jsem si. Já, hyperaktivně-komunikativní Lemur, kterému bylo upřeno hyperaktivně-komunikovat. Byl jsem smutný. Začala mi šednout a matnět srst.
Najednou bylo poledne, nastal čas oběda. Okolní omladina vytáhla z batohů svačiny jako ve škole. Housky, salámy. Vedoucí směny Ondra do sebe soukal nějakou zapocenou šunku s rohlíkem a přikusoval syrovou, neostrouhanou salátovou okurku. Žaludeční šťávy v jeho útrobách jistě jásaly. Ticho jako v hrobě, nikdo se s nikým nebavil. Paní, která pracovala vedle mne, se vytratila. Pojedl jsem svačinu, chvíli koukal z okna, a když jsem viděl, že se ostatní zase pustili do práce, pustil jsem se taky.

Po obědě se paní vedle mne trochu rozvykládala. Hovořila přidušeným hlasem, aby ji nebylo slyšet. Dozvěděl jsem se, že se na pracovišti nesmí hovořit mezi sebou. Nedávno prý majitel viděl dva hochy, jak se baví u regálu. Nebyli potrestáni naštěstí useknutím hlavy, jen si oba museli nadpracovat deset minut navíc. Dále jsem se dozvěděl, že se nedá jít nikam na oběd, že se nemá kde uvařit ani káva, čaj nebo teplý nápoj. Na pracovišti vlastně neexistovalo žádné zázemí pro zaměstnance, stůl pro jídlo, rychlovarná konvice, mikrovlnka, prostě holé a duté nic. Jak paradoxní, v tak velikém prostoru jakým hala byla. Pokud byste si doma zapomněli pití – byla k dispozici jen voda na WC v umyvadle, přidělaném snad půl metru nad zemí. Pokud byste si zapomněli jídlo, zůstali byste hladem. Jasná a rychlá rovnice. Před očima se mi začali dělat malé mžitky. První směna se pomalu chýlila ke konci. Těsně před půl čtvrtou se všichni automaticky sbalili a opět v tichosti, tak jak přišli – odešli. Udělal jsem to samé. Po první směně jsem byl tedy plný rozpaků. Nebyl jsem ještě znechucen, ani zásadně zklamán, jen mne spousta věcí udivila, moc jsem nechápal, co pracovníci firmy majiteli udělali, že se k nim takto chová. Přesto jsem se další směny nebál a trochu se i těšil, co že mi zase přinese.
Někdy jsem trochu „masochistický“.

Druhý den pro mne ve firmě začal totálním úklidem mého stolu. Ještě před „odpískáním“ startu „šichty“, jsem si na stůl ustřihl měkkou antistatickou fólii. Vše jsem přeorganizoval tak, aby to bylo dle včerejších zkušeností po ruce. Z chuchvalce drátů jsem udělal úhledné svazky, nastavil si monitor tak, abych na něj viděl. Můj stůl vypadal ve srovnání s tím, na kterém pracovala jízlivá „kolegyně“, jako Ferrari vedle na kusy rozbitého Trabantu. Byl jsem na sebe pyšný, akce mi zabrala asi deset minut, ale stála za to, výsledek byl dokonalý.
Bylo sedm ráno, manufaktura se dala do pohybu, všichni zase beze slova začali dělat to, co měli.
I já jsem tedy začal, v tomto skoro Chaplinově filmu, utahovat pomyslné matky.
Kolem nás prošel pán. Jeden ze tří včetně mne, kteří jsme měli víc let než zbytek pracujících mravenců, tedy víc než osmnáct – dvacet. Tvářil se útrpně. „Jdeš nějak pomalu“, prohodila na něj paní. „Za ty peníze tady – jdu ještě rychle“, odvětil pán a pomalu, šouravým krokem, minul naše stoly.
Aby nebylo vidět, že se s námi baví, koukal někam do dáli.

Po chvilce práce, začal problém. Mladí „otroci“ z okolních pracovišť mi začali nosit displeje, které jsem údajně včera zařadil do špatných beden. Nejdřív jsem problém bral za vlastní, když však přišel asi pátý, že je něco „špatně“, začal jsem pochybovat, že bych byl takový pitomec a udělal tolik chyb.
U desátého problému jsem pochopil. Moje kolegyně, jízlivá madam, která měla popisy beden na starosti, prostě jen nezvládla to, že jich bylo asi víc než dvě a udělala v organizaci těchto naprostý zmatek. Držel jsem raději hubu, vždy se mladíkům omluvil a věc napravil, přesto ve mne již v tuto dobu začínal hořet doutnák k pěkně veliké „šulce“ dynamitu.
Asi tři hodiny jsem tedy průběžně řešil chaos, který jsem vlastně vůbec nezavinil.
V hale začal být nesnesitelný hic. Minerálku, kterou jsem si přinesl z domu a která začala mít teplotu moče homosexuála, jsem zvedl ze země a šel ji odnést do veliké lednice, která jako jediná stála vedle stolu šéfy směny – Ondry (všichni si tady přece tykáme). Jen co jsem sáhl po madle ledničky, ozvalo se – „NE, tohle není lednička pro lidi. Tohle je lednice na techniku, tam si nikdo nesmí nic dávat, Michal to zakázal.“ Začal jsem tušit, že generální manažer a majitel firmy Michal (všichni si tady přece tykáme) bude lidumil, když svým manufakturním otrokům ani nekoupí do haly, kde je teplota jako na poušti Gobi, ledničku. Když jim ani neumožní, aby se mohli napít chladné vody, když si nemohou nic ohřát ani ochladit. Ještě že si s ním mohu tykat, to mne opravdu uklidňovalo a pomyslný doutnák dynamitu se rozhořel silněji. Vrátil jsem se ke stolu jako spráskaný pes. Minerálka měla teplotu jako by již jednou prošla mým tělem.
Zatím jsem nechtěl bilancovat, neměl jsem na to ani náladu.

Když jsem přišel ke svému stolu, bylo mi oznámeno, že budeme testovat jiné monitory než doposud. Paní mi opět trochu jízlivě oznámila, že si „mám přehodit káblík“ a dělat to co ona. Protože jsem žádný „káblík“ neměl a protože jsem nechtěl již tuto ego-královnu, která – jak jsem se dozvěděl „přece pracovala chvíli v Irsku“, obtěžovat, zavolal jsem šéfa Ondru a chtěl s ním situaci vyřešit. Ten celou věc ale „rozčísnul“ zajímavě a pro mne dost tragicky. Řekl – „kablík je jen jeden, tak si prostě přesedněte, ty Sašo ještě neumíš testovat to, co paní, takže ona bude dělat něco jiného u tvého stolu a ty budeš na jejím pracovišti a s jejím kablíkem dělat to, co je třeba a to co umíš“. Odešel. Když jsem se podíval na svůj „Ferrari“ stůl a na „mumrajobordel“ na stole „paní Jízlivé“, vytryskla mi imaginární slza. „Proč, Irénko, řekni mi PROČ?“ Vykřikl jsem spolu s Bohumilem. Smutně jsem si tedy přesedl do pracovního chaosu vedle ke stolu a chtěl začít pracovat.
Přiznám se bez mučení, nešlo mi to, byl jsem rozhozen jak kostky domina.
Po chvilce se vedle mého stolu zastavil další z trojice starších chlapíků. Hodil na zem bednu, simulujíc že v ní něco hledá, sehnul se a podal mi ruku. „Já jsem Ruda, ahoj, hele, já budu koukat jinam, ať není
vidět, že kecáme. Jak jsi tady dlouho? Jak se ti tady líbí? Já jsem tady od středy, víš, já dělám TAM v tom stanu.“ Bradou ukázal na plastem obehnaný prostor. „Ty vole, my tam máme přes čtyřicet stupňů, tam se nedá vydržet, jsem tam týden a asi to tady zabalím. Chlastám vodu na záchodě jako kůň a vypotím snad barel. Tohle jsem fakt nezažil. Nezajdeme po šichtě na pivo? Víš, já se tady s nikým nebavím, ono to ani nejde, jsou tu samý kluci po škole, že, co si s nimi taky mám povídat. Ani se to nesmí. Asi mi z toho hrábne. No, kdyby si chtěl, tak po šichtě před firmou, jo? Ahoj.“
Vystřílel to na mne tak rychle, že jsem mu nestačil ani odpovědět, sebral bednu a odešel zpět do plastového stanu, potit další hektolitry potu.

Začal jsem nějak tušit, jak se asi měli vězni na Ďábelských ostrovech.
„Šulka“ dynamitu v mém nitru bouchla a já byl rozhodnut, že toto je poslední směna, kterou v této otrokářské firmě zvládnu.
Kdyby mi tohle někdo vyprávěl, asi bych mu nevěřil.
Abych nebyl viděn ani slyšen, ukryl jsem se jako ve špatné detektivce na WC a odtud zavolal své manželce. Požádal jsem ji, aby mi sepsala výpověď a přivezla mi ji.

Ke konci směny jsem zašel za Michalem, kterému jsem tedy mohl tykat, a tuto výpověď mu podal. Divil se, proč a chtěl po mně vysvětlení. Odmítl jsem cokoliv vysvětlovat, připadalo mi to zbytečné. Nejvyšší manažer a majitel mne ale dál žádal, abych mu určil alespoň směr – „víš, je to pro mne velmi důležitá zpětná vazba“, tvrdil.
Napadlo mne, že bych mu směr mohl určit celkem snadno. Mohl bych se přehnout přes stůl, který nás odděloval a dát mu pořádnou ránu. Praštit ho do té jeho vychrtlé držky. Praštit ho za to, jak se chová k lidem. Za to, jak je degraduje na otroky a hmyz. Za to, jak musí jeho zaměstnanci pít vodu na záchodě. Za to jak nemají ani pitomou ledničku v prostředí, kde je přes čtyřicet stupňů tepla a za to, jak si nesmí říct na pracovišti ani, jak se měli přes víkend.
Za to, že jediným a tragicky směšným bonusem je to, že si všichni musí – tykat.
Přiznám se bez mučení, že jsem se musel hodně držet, aby má pěst nepřistála na jeho uhrovité pleti.
Ustál jsem to a dokonce mu poděkoval.
Vykal jsem mu a byl jsem slušný.
Nestál mi za to a myslím, že nikdo takový mi za to nestojí.
Odešel jsem, a když jsem nasedal do auta, viděl jsem za oknem Rudu.
Toho, co mi tak srdnatě podával ruku.
Koukal na mne a zamával mi.
Bylo mi ho líto tak jako všech, kteří tam zůstali a které budou moci tito novodobí otrokáři dál zneužívat.
Zneužívat do té doby, než jim někdo zatne tipec.

http://www.jaromirhruska.estranky.cz/cl … okari.html

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=10&t=471&sid=a17359e3c874db15fe6577f01cf9a1ca

 

 

Nezamestnanosť na Slovensku stagnuje 24 mesiacov

Nezamestnanosť na Slovensku stagnuje 24 mesiacov, a drží sa nad hranicou 14 percent. Takže žiaden zázrak sa nekoná. Ani predchádzajúca ani nová vláda nedokázala svojimi super nápadmi, rôznymi projektami, ani inými nástrojmi znížiť nezamestnanosť. Po prijatí tolko ospevovaného zákonníka práce od 1. septembra očakáva minister práce zníženie nezamestnanosti, ale ZP sám od seba nevytvorí pracovné miesta, ale iba zamestnávatelia, u ktorých je zvýšený dopyt po ich produktoch a službách, ale tento nárast práce môžu zvládnuť so súčasnými zamestnancami alebo brigádnikmi a nemusia prijímať nových zamestnancov dokonca im nový ZP umožňuje ľahšie prepúšťanie ľudí. Zo skúseností vieme, že personalisti hľadajú za každú cenu nejaký dôvod prečo nezamestnať človeka ako ho prijať, taká je situácia na trhu práce. Druhá vec je podnikateľské prostredie a chuť ľudí do podnikania. Problem bude asi v nápadoch, kapitále, ale aj v byrokracii, ktorá zaťažuje nové ale aj staré spoločnosti a ide proti zdravému rozumu. Keby bola ekonomika v dobrom stave, potom by mohla nezamestnosť klesať aspoň o 0,2-0,5% mesačne ale stále sa pohybuje medzi 14-15 percentami. Aký bude vývoj v nezamestnanosti? Prekročí hranicu 15%?

http://spravy.pravda.sk/zakonnik-pomoho … domace_p29

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=469&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

 

 

Priemerná mzda na Slovensku klesla na 706 eur

Priemerná mzda na Slovensku klesla na 706 eur v hrubom. V porovnaní s 1. štvrťrokom tohto roka ide o pokles 22 eur. Informácie vyplynuli z anketového prieskumu pracovného portálu Platynaslovensku.sk, ktorého sa zúčastnilo od začiatku roka 236 respondentov. Počet ľudí, ktorí nepracujú je rovnaký ako v prvých troch mesiacoch roka 2011 ide o 8% respondentov. Minimálnu mzdu 317 eur zarába 5% ľudí ide o zvýšenie o 1 percentuálny bod. Viac ako 1000 eur zarába 26% respondentov tu nastal pokles o 3 percentuálne body. Po odmyslení minimálnych a maximálnych údajov zarába od 500-550 eur 8 % respondentov.

Pracovný portál Platy na Slovensku je na slovenskom internete viac ako 4 roky a je na popredných miestach vo vyhľadávači Google. Portál vznikol v júli 2007 a od februára 2009 funguje aj v Českej republike. Pracovný portál umožňuje inzerciu pracovných ponúk, vloženie životopisu a vyhľadávanie v databáze životopisov, prevádzkuje projekt Prieskum platov, a zároveň poskytuje svojim klientom a zákazníkom dolnkové služby v oblasti pracovnej inzercie a reklamy.

http://www.platynaslovensku.sk/TLACOVE-SPRAVY.html

http://informuje.com/pepo/priemerna-mzd … sku-klesla

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=6&t=470&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

Ďakujeme odchádzame alebo štrajk slovenských lekárov

V januári štrajkovali českí lekári pod názvom děkujeme odcházíme a celkom úspešne, a dnes začali aj naši slovenskí podávať hromadné výpovede. Už aj slovenským lekárom dochádza trpezlivosť a 2411 podalo dnes výpoveď z 34 nemocníc. Lekári na čele s predsedom Lekárskeho odborového zväzu Mariánom Kollárom chcú od ministra zdravotníctva Ivana Uhliarika (KDH) aby sa začal dodržiavať zákonník práce, viac peňazí do zdravotníctva, zastaviť transformáciu nemocníc na akciovky, a zvýšiť platy na 1,5-3 násobok priemernej mzdy. V Bratislave odovzdalo výpovede viac ako 600 lekárov, v druhej najväčšej Univerzitnej nemocnici L. Pasteura v Košiciach bolo doručených 234 výpovedí, zo žilinskej nemocnice chce odísť 115 lekárov. Ak sa nedohodnú a nenájdu kompromis tak od 1. decembra bude ohrozená lekárska starostlivosť na Slovensku na čo doplatia zasa len občania. Ak by aj lekári podali výpovede tak minister zdravotnítva počíta so spájaním oddelení, možno začnú robiť nábor lekárov aj v zahraničí napr. Ukrajina. Takisto aj lekári majú možnosť odísť za prácou do zahraničia. Otázne je kto by bol úspešnejší. Obidve strany si berú ako “rukojemníkov” pacientov občanov, ktorí volili preto aby sa mali lepšie, a nie aby boli na tom horšie. Názory sú rôzne, lekarí sa majú dobre a nežijú od výplaty do výplaty ako väčšina Slovákov, berú úplatky finančné alebo vecné, nerobia svoju prácu dobre a v zahraničí by ich vyhodili, na vyšetrenie alebo operáciu sa čaká veľmi dlho, lekárov nie je možné tak ľahko nahradiť, a iné. Celý problém je v ľuďoch, v systéme a v peniazoch. Ide o veľký biznis, ked PENTA chce kupovať nemocnice. Poisťovne chcú mať zisk, aj nemocnice chcú byť v pluse a aj lekári chcú vyššie platy, len kto to zaplatí? No predsa občan zo svojej výplaty, a ešte si musí v lekárni doplácať. Slovenský štát má peniaze na nákup zbraní pre políciu, na zahraničné misie, na euroval a na zdravotníctvo a školstvo peniaze nie sú? Do zdravotníctva ide určite veľa zdrojov, ale problem je v tom, že každý chce na tom zarobiť a nabaliť sa, obchádza sa systém, na vysoké posty sa ľudia dosadzujú politicky a nie odborne, pacienti a lekári sú zvyknutí na úplatky. Dalo by sa pokračovať ale naprv sa musia zmeniť ľudia, ktorí nastavia nový transparentný a férový model zdravotníctva.

http://www.loz.sk/
http://www.sme.sk/c/6078541/prvi-z-leka … zdali.html
http://spravy.pravda.sk/ked-odidu-nasta … domace_p09
http://spravy.pravda.sk/lekari-a-uhliar … domace_p12
http://spravy.pravda.sk/penta-sa-chysta … domace_p09

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=11&t=468&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

Blog JuniorHRmanager má už 2 roky

Vážení čitatelia, môj blog má už 2 roky. Za posledný rok sa toho udialo veľa, pribudli desiatky nových článkov, ktoré si určite nájdu svojich čitateľov. Na blogu pribudli nové funkcie ako hodnotenie článkov, zdieľanie článkov cez Facebook alebo Twitter ( to bol nápad od Prespuraka ). Počas roka sa veľa písalo o podivných agentúrách, kde človek dospel k názoru čo agentúra to podvod väčší alebo menší. Boli aj dobré články a správy najmä z oblasti akcií alebo pracovných portálov, ktoré sa o niečo snažia a snažím sa aj ja. Na začiatku roka si človek dal určité predsavzatia a myslel som si, že kríza skončila, ale zložil som ružové okuliare dole a uvidel, že to nie je až také skvelé s našim trhom práce ako nám vykresľujú médiá. Ekonomika možno rástla ale nezamestnanosť je vyššia ako pred rokom, to sú fakty a čísla neklamú. Takže, po správach a odhadoch ekonomov, aj ja musím povedať, že kríza tu je už 3. rok. a čo nás čaká nedokáže nikto predpovedať. Teraz ale k môjmu blogu, čo a ako bude dalej? Niekedy sú chvíle, kedy mám chuť tresnúť s dverami aj s blogom, lebo už nevládzem, a ani iní nevládzu. Aj ja by som chcel aby som len vychvaľoval a prinášal iba dobré správy a články, ale sú aj tie menej pozitívne. Je to neustály boj, boj za slobodu, pravdu, spravodlivosť, férovosť. Ako to bude záleží len na Vás, lebo dôležitý je aj feedback a podpora zo strany čitateľov.

http://pracovneforum.oforum.sk/viewtopic.php?f=14&t=467&sid=336e9a44f7bf54cc67533d6a0ab16b2b

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.